一，企業在新冠疫情期內薪水是不是能夠延遲時間派發?

肺炎疫情期內能夠延遲時間發放工資，因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在完工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業經營艱難，周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

二，受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，能否減少員工薪水呢?

公司理應依照勞動合同書承諾和管理制度明文規定的規范，向員工發工資，不然歸屬于未全額付款勞務報酬，理應擔負對應法律依據，如補充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規定經濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。

可是受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產運營和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少勞務報酬;此外，只有和員工協商一致才可以減少。

三，醫務人員因做好本職工作負傷的，停工留薪期內的標準工資多少錢?

假如在新冠肺炎防止和救護中，工作員因履行職責被感染的，依照國家人社部，國家財政部，國家衛健委下發《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》：“在新式新冠病毒肺炎預防和救護工作上，護理及有關工作員因執行工作崗位職責，感柒新式新冠病毒肺部感染或因感柒新式新冠病毒肺部感染身亡的，應確認為工傷事故，依規享有工傷險工資待遇。”因工傷事故必須停止工作接納診療的，依照《工傷保險條例》第三十三條第一款要求：“員工因工作中受到意外損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”因而，在停工留薪期內，企業可以按月付款一切正常工作中階段的薪水。

假如說用人公司是由于新冠疫情的危害才延遲時間發工資的，于情于理都能夠了解，并且為了更好地平穩勞務關系，用人公司實際上能夠把公司目前所面對的一些窘境跟員工講明白，此外，延遲時間發放工資的時間，理論上是不可以大于30天的。