在我國的員工中有些是鐘點工，有些是記件工，也有記時工。在其中記件工的薪水就被稱作計時工資，那麼大伙兒了解什么叫計時工資嗎?而這一計時工資的特性是啥，實際方式又有什么呢?下邊，請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、什么叫計時工資

計時工資是依照職工生產制造的合格品的總數(或工作量)和預先規定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是立即用勞動者時間來計量檢定，只是用一定時間內的勞動所得——商品數量或工作量來測算，因而，它是間接性用勞動者時間來測算的，是計時工資的轉換方式。

依照職工所進行的商品數量或工作量付款的薪水。計時工資是由計時工資轉換而成的，是變向的計時工資。比如：在推行計時工資時，職工的日工資額為3元，每日的生產量為10件;而在推行計時工資時，記件價格是依照日工資額除于日生產量來明確的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的區別，并不更改薪水的實質。計時工資和計時工資的實質是同樣的，他們全是人力資本使用價值或價錢的轉換方式。

計時工資可分本人計時工資和團體計時工資。本人計時工資適用本人能獨立實際操作并且可以制訂本人勞動定額的技術工種;團體計時工資適用加工工藝全過程規定團體進行，不可以立即測算本人進行合格產品的總數的技術工種。

依據《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

依據《勞動法》第三十七條要求，對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

二、計時工資有什么特點

(1)計時工資的鮮明特點是將勞務報酬與勞動所得最立即、最密切地聯絡 在一起，可以立即、精確地體現出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時間上的勞動者區別在勞務報酬上獲得有效體現。因而，計時工資可以能夠更好地反映按勞分配標準。

(2)計時工資的推行，有利于推動企業運營管理能力的提升。

(3)計時工資的測算與分派事前都是有詳盡、確立的要求，在企業內部薪水分派上面有很高的清晰度，促使職工對自身所投入的勞動者和可以得到 的勞務報酬心里有數，因而，具備較強的化學物質鼓勵功效。

(4)計時工資收益立即在于員工在單位時間內生產制造合格產品總數的是多少，因而能夠刺激性員工從物質利益上關注自身的勞動所得，認真學習科學研究文化藝術，持續提升技術實力與勞動者掌握情況，提升施工時間使用率，提升工作紀律，這針對公司員工行為規范和勞動效率的提升全是十分有益的。

三、計時工資的方式有什么

計時工資實際有下列幾類方式：

1、立即計時工資。記件職工按進行合格產品的總數和記件價格來付款薪水;

2、間接性計時工資。按職工所服務項目的記件職工的工作成績或所服務項目企業的工作成績來測算付款薪水;

3、比較有限計時工資。對推行計時工資的職工要求其超量薪水不可超出自己規范職工薪酬的一定百分數;

4、無盡計時工資。對推行計時工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進稅計時工資。職工進行預算定額的一部分按同一記件價格測算薪水，超出預算定額的一部分，則按累進稅增長的價格測算薪水;

6、記件獎賞薪水。商品數量或品質做到某一水準就給與一定獎賞;

7、包工薪水。把一定品質規定的商品、預先規定進行的限期和工資額包給本人或團體，按要求進行即付款薪水。

計時工資說的通俗一點實際上便是以進行一定的工作中總數來計發薪水的一種方法，一般完成了“一件”，那麼有“一件”的薪水。這有別于傳統式的以上班時間來計發工資形式。而在我國要求的計時工資的方式包含了七種，主要內容諸位能夠從上原文中掌握。