一.十一國(guó)慶期內(nèi)加班費(fèi)怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日.3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為二十一天。

二.加班費(fèi)實(shí)際按下列標(biāo)準(zhǔn)明確

1.勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書(shū)承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪明確。

2.勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪未確立承諾，集體合同(薪水專(zhuān)向集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪有承諾的，按集體合同(薪水專(zhuān)向集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪明確。

3.勞動(dòng)合同書(shū).集體合同(薪水專(zhuān)向集體合同)對(duì)員工月薪均無(wú)承諾的，按員工一切正常出勤率月薪(包含獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助)的70%明確。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

為了更好地提倡大伙兒合理安排時(shí)間，國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)工作中的時(shí)候作出了要求，每一周工作中五天，歇息二天，隨后一天工作中八個(gè)鐘頭。超出這一時(shí)間之外的工作全是歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司必須付款加班工資，不能用補(bǔ)休的方法，不然是犯法了勞動(dòng)法。