依據在我國現階段的一個要求，并未對于肺炎疫情期內工資支付做出規章層面的要求，即不會有肺炎疫情期內工資支付規章。但是人力資源管理社保部政策研究室頒布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，在其中有牽涉到肺炎疫情期內工資支付的要求。能夠根據以下內容來掌握。

肺炎疫情期內工資支付規章是怎么要求的

人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)(選節)

“二.公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。”

不難看出，我們可以歸納出以下幾個方面有關肺炎疫情期內工資支付的內容：

1.受非瘟危害，進而造成企業運營艱難的。公司與員工協商一致以后，能夠調節員工的薪酬;

2.受非瘟危害，公司公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，理應按彼此在勞動合同書中承諾的規范付款員工工資;

3.盡管超出一個工資支付周期時間的，但如果員工給予了一切正常工作，不可小于本地最低工資標準規范付款員工工資;

4.假如員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用。但是實際生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。

在新冠疫情期內，員工理應直接依據當地政府的要求搞好家居防護，用人公司不可擅自消除勞動合同書，與此同時還可以依照相關要求派發員工的薪水，拒不派發的員工能夠向本地的作業管理方法單位申請辦理勞動仲裁來實現解決，防止適用法律不正確的狀況。要特別注意的是，肺炎疫情期內付款薪水關鍵根據是《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，并不是在網上說的肺炎疫情期內工資支付規章。弄清楚了工資支付根據，以后才可以更快的維護保養自己利益。