勞務關系針對工作人員而言是黑惡勢力，是確保工作人員的合法權利不會受到侵害，也可以根據勞務關系依規享有對應的福利工資待遇。因而勞務關系在作業時務必要與用人公司簽署，不然自身的利益不可以有效的維護。那早已創建勞務關系未簽訂書面形式工作該怎么辦？下邊筆者就詳解相關內容。

一.勞務關系

勞務關系，就是指企業與員工中間，依規所確定的工作全過程中的權利與義務關聯。

用人公司，就是指我國境內的公司.私營經濟機構.非營利性企業等機構。與此同時。也是指黨政機關.機關事業單位.社團組織與員工創建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作得到收益為關鍵收入來源，根據法律法規或合同書的要求，在用人公司的管理方法下從業工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

其法律特征為

1.想要維護員工的合法權利。《勞動法》第一條；“為了更好地維護員工的合法權利，調節勞務關系，創建和保持融入社會主義社會市場經濟體制的工作規章制度，推動是社會經濟發展和社會進步，依據憲法學，制訂此方法”。

2.我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位。《勞動法》第十條；“我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位”。

3.勞動合同法合適在我國境內的公司.私營經濟機構(包含外資公司)。《勞動法》第二條在我國境內的公司.私營經濟機構(下列通稱用人公司)和與之產生事實勞動關系的員工，可用此方法。

勞務關系的評定

勞務關系自用人之日起創建。《勞動合同法》第十條“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。 已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。 用人公司與員工在雇工前簽訂合同的，勞務關系自用人之日起創建”。

二.早已創建勞務關系未簽訂書面形式勞務關系處理方法

你能規定企業一個月內與你簽署勞動合同書，假如超出一個月，能夠認為從第二個月起二倍的薪水。假如企業不同意，你能根據勞動合同法地82條的內容申請辦理勞動仲裁。還可以申請辦理簽署無固定期限勞動合同書。

三.參照法律法規

勞動法第十條要求：創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。 第八十二條要求：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

可是要在一定的時間以后也就是建立勞務關系一個月后都還沒簽署就可以依規消費者維權了。想認識大量法律法規或是有絲毫疑惑，敬請資詢技術專業給你解釋。