一.處在肺炎疫情階段工資怎么算?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi).密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司能夠 優(yōu)先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內(nèi)的薪水按相關(guān)要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二.肺炎疫情期內(nèi)能夠 解雇員工的情況有什么?

1.員工有以下情況之一的，用人公司能否隨時隨地接觸合同：

(一)在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對用人公司權(quán)益產(chǎn)生重要危害;

(四)被追究其刑事處罰。

2.有以下情況之一的，用人公司能夠 消除勞動合同書，可是需要提早30日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是因工受傷，診療滿期后，不可以作為原工作中也不可以擔(dān)任由公司另行安排的工作中

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識。但用人公司未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月平均收入的賠償金。

肺炎疫情階段要兼具到用人公司所面對的一些實質(zhì)性的艱難，所以說在肺炎疫情階段，尤其是這些壓根就沒法一切正常開工的公司，也不太可能依照原先的工資待遇去給員工發(fā)放工資，但是法律法規(guī)上也不允許，這類情形下用人公司索性也不開薪水。