一.企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)搜集哪些直接證據(jù)

1.您在該公司工作中的直接證據(jù);(如：勞動(dòng)合同書(shū).考勤表.工作牌.工作服等)

2.您的薪資金額及其工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資單.存折.金融機(jī)構(gòu)交易記錄.支付寶轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄.手機(jī)轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄)

3.企業(yè)若是采用現(xiàn)金結(jié)算的，會(huì)出現(xiàn)簽名領(lǐng)到紀(jì)錄或是是相對(duì)的收條，您能讓企業(yè)質(zhì)證您的確領(lǐng)到了薪水;

4.證據(jù);(如：朋友或是是別的有關(guān)知情人工作人員的證詞)

5.別的一切能夠 證實(shí)企業(yè)沒(méi)有發(fā)您薪水的證明原材料。

二.有關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 薪水理應(yīng)以現(xiàn)金的形式按月付款給員工自己。不可侵吞或是無(wú)端托欠職工的薪水。

第八十五條 縣級(jí)以上各個(gè)政府勞作部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)有工作法律法規(guī).政策法規(guī)的狀況開(kāi)展監(jiān)督管理，對(duì)違背勞動(dòng)法法律法規(guī).政策法規(guī)的情況有權(quán)利勸阻，并行政強(qiáng)制執(zhí)行。

第九十一條 用人公司有以下危害職工權(quán)益行為之一的，由勞作行政機(jī)關(guān)限期支出勞動(dòng)報(bào)酬的薪資酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)今付款補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工收入的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范給員工收入的;

(四)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條 用人公司違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未按時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的，員工能夠 向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

用人公司在沒(méi)有任何理由的情形下，超出了要求給薪水的時(shí)間，都還沒(méi)付款員工收入的個(gè)人行為，就歸屬于無(wú)端欠薪。可是還要留意，一些情況下盡管用人公司未依照在要求時(shí)間段內(nèi)付款薪水，但也無(wú)法被認(rèn)定為企業(yè)無(wú)端欠薪。如，在由于一些災(zāi)難的情形下，造成企業(yè)不能一切正常付款工作酬勞。