一，休息日加班加點做一休一工資怎么算?

休息日加班加點做一休一薪水的估算是依照平常薪水的2倍來派發，由于原本針對員工得到一些酬勞的要求，就是他工作中多久就因而得到相應的一個酬勞，假如說是歇息日今日加班加點得話，那麼是歸屬于附加的時間，因而會多派發。薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務報酬。一般來說，員工并沒有向用人公司給予正常的工作的情形下，是都沒有薪水的?？墒牵驗閱T工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養職工的權益，我國法律法規，員工在依規帶薪年休假，病事假等法定假日及其依規加入社會實踐活動時，應當視作給予了一切正常工作，用人公司應當向職工結算薪水。

但是，這種假日不包括歇息日。在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算情況的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是都沒有薪水的，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應當依照《勞動法》要求的正常的薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中。因而只付款100%的加班費。

二，年終獎能不能替代加班費

依據在我國法律法規，在法定假日期內，用人公司要分配員工加班加點，應提前征求公會和員工的允許，不可以強制指令員工加班加點，除維修，搶險，抗災等法律規定情況外，員工針對企業分配的強制加班加點有權利給予回絕，以維護保養自身法律規定的休息權。某些公司以員工不同意節日加班加點分配為原因，扣除薪水乃至消除勞動合同書的，歸屬于違紀行為。

除此之外，依據《勞動法》有關要求，用人公司在春節假期分配員工加班加點，務必派發加班費。陰歷正月初一至初三為法律規定請假日，應依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的三倍付款加班費;而在初四至初七的歇息日期內，用人公司合理安排員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的二倍付款加班費。企業下發的年尾“大紅包”，是對員工工作業績的一定和獎賞，并不可以替代春節假期的加班費。

在現代社會發展，大家國家規定的勞動人民是具有一個歇息的權益的，這其實也就代表著在周六周日或是是法定節假日的情況下，不能夠自由的讓員工加班加點，不然得話也必須完成一定的翻倍工資發放。