企業缺人該怎么辦？很多人想起的便是招！但難題是，引來不久就離開了。因此，老總，不要著急著招新手了，先平靜下來想2個難題：

1.前邊的員工怎么會走？

2.新招進來的員工，為何很短的時間就辭職了？

這一2個難題不提早整搞清楚，一個勁的招新手進去，又無法留住，企業一直處于這一沒人的情況，會同時影響到運行的推動高效率。

員工為何要走？只不過好多個緣故：

1.被老員工擠兌，或者上級領導負責人看不上；

2.覺得企業不重視員工；

3.辦公環境覺得不舒服；

4.感覺干著沒勁兒，工作中簡單且反復；

5.學不了物品，將來沒有進步室內空間；

6.沒有滿足感；

7.覺得工資待遇低；

不多說了，再講能說一百多個緣故出去，關鍵是要怎么解決缺人難題。

第一，薪酬福利要不斷完善好，下列這種福利能給的盡可能給。

1.選購五險一金(養老服務.下崗.工傷事故.診療.生孕.商業險)和公積金；

2.享有我國法定節假日及帶薪年假/病事假/法定婚假/生育假(陪產假)/喪假等；

3.結婚禮金：派發完婚/生孕/生日及節日(新春佳節.端午節.中秋節)結婚禮金福利(隨工作年限增長)；

4.豐富獎勵金：滿勤，月度績效獎，長期性服務獎(豐富獎勵金 度假旅游)及年終獎金等；

5.員工主題活動：生日會，拓展培訓，休閑活動，周年紀念大中型慶典等；

6.激勵政策：企業每一年將依據員工的貢獻率派發豐富的股份分紅；

7.愛心基金：為資金艱難且必須協助的員工奉獻一份善心；

8.自主創業理想：在職人員一年的員工均可享有創業政策方案，您的理想我們一起完成；

9.員工關愛：按時舉辦家中月主題活動，與異國他鄉的家人們團圓，令員工更有信任感；

10.身心健康關愛：員工享有本年度完全免費常規體檢；

11.合理安排時間：輕松自在的下午茶時間，與朋友們一同共享新鮮水果.現磨咖啡.甜品。

第二，招騁要明白你的侯選人混在在哪兒。

傳統式網絡招聘：依據平整度挑選，做為招騁的基本方式；

QQ群.微信聊天群.微信朋友圈：可散播H5，靈活運用人脈關系，合適招騁中底層員工，領域職位不限。

新浪微博：還可以根據公司賬戶經營，招騁混在互聯網技術的各類優秀人才，例如商品技術性經營等，80-九零后。

行業論壇：埋伏撩各種各樣技術性大神，或是一般專業技術人員都可以。

boss直聘等社交媒體APP：招聘崗位在于你的人脈關系。例如你長期性招騁技術性，就可以認真運營技術專業優秀人才的人脈關系，實際效果比較好。

抖音游戲直播間等新型游戲娛樂運用：因此年紀新或是腦洞大開新的引領時尚，邏輯思維活躍性愛玩的優秀人才都在這兒。校園招聘，實習生招聘也是極佳的，氣氛嚴肅認真的公司也許要繞道。

缺人，確實不單單是招騁就能處理的，搞好內部留才工作中是第一個的。最終，祝福各HR都能確認過眼神兒，招到懂你的人，此后不會再缺人。