一，什么叫無責任底薪

說白了無責任底薪，就是指員工即便 沒能進行用人公司所下發的目標指標值還可以取得該企業所規范的較低工資，說白了義務基本工資便是你務必得進行企業所規范的每日任務，假如一點沒進行就沒有工資，因而我們在 與用人公司簽訂勞動合同書時要防備企業明確提出的義務基本工資，用人公司經常拿義務基本工資這類朦朧的定義來騙員工白白地為她們工作中。

無責任底薪，指員工無需進行上級領導交待的目標指標值就能獲得的工資，員工對于此事不用擔負一切義務，有一點“投機取巧”的含意。

簡易地說，便是員工每一個月“最低”的工資。針對獲得無責任底薪必須投入哪些，不一樣的企業有不一樣的規定，許多 企業僅規定員工每日坐班制或出來拉客戶就可以給無責任底薪。而許多已經求職工作的人并沒有意識到薪水≠無責任底薪，因此受騙上當。

無責任底薪大部分就是指員工安分守己，循規蹈矩地進行最主要的工作中且沒有違背公司要求而獲得的出自于激勵目地的工資。而薪水既能夠指全年收入又可以指某種獨立的工資，很顯然是有時間可鉆。

二，員工薪水怎樣付款

薪水應該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業票據替代現金付款。

《勞動法》第50條，清除派發實體，派發商業票據等方式。

按月付款應了解為每月最少派發一次薪水，推行月薪制的企業，薪水務必每月派發，超出公司與員工承諾或勞動合同書規范的每月付款薪水的時間發工資即是不按月付款。推行鐘頭工資制度，日工資制度，周工資制度的企業薪水還可以按日或按周派發，而且要全額派發。亂扣就是指用人公司對執行了勞動合同書規范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。無端托欠應了解為，用人公司無任何理由在要求時間段內有意不付款員工薪水。