許多HR都跟我埋怨，侯選人加了手機微信以后，就不會理人了，為何？親耐的HR們，你有沒有想過，實際上并不是侯選人的難題，只是你微信朋友圈的難題！

微信朋友圈推薦的內容，能看得出一個HR的品位，員工了解度和HR對企業的滿意率。假如你的微信朋友圈全是悲觀的物品，不妨問如何去想著你所屬的企業是一家非常值得去的往上有計劃的企業？

因此，大家先一起來看看侯選人對HR的微信朋友圈管理方法是一個什么觀點！

@PERJJLLSLIH:我微信添加一個人，全是首先看TA的微信朋友圈，微信朋友圈實際上能體現那一個人的格局啊啊啊啊啊啊，一點進來發的東西全是low low的，我便立即看不下去沒興趣。

@桂小亞小寶寶：我不明白，那一個微信朋友圈不看得見的HR加我干什么！

@安不忘危hh:悄悄對你說，我確實有看了一邊招騁對我說企業有多許多好，一邊微信發企業某領導干部怎樣怎樣的HR。我看了香嫩難堪。

@M。：我具體會看一下HR微信朋友圈里邊是否有發表單位聚會活動的關鍵字和照片!哈哈哈哈哈哈!照片得話還能看一下實際吃得什么玩得哪些，看一下照相C位到底是誰，假如確實進去，就還記得先求抱抱。噓噓噓，別告知他人。

看了TA們的建議，我只想趕快給大家匯總一下該怎么管理方法好自身的微信朋友圈！否則侯選人不理你了，可不可以來怪我啊！

一，不必使你的微信朋友圈僅三日由此可見或是不由此可見

微信朋友圈不由此可見？真的是一個非常怪異的設定。不論是說做為HR或是做為一個盆友，全是一種不太令人信賴的覺得。興高采烈想點來微信朋友圈掌握你，卻被送進一首三生三世涼涼。侯選人感覺自身沒受高度重視不會受到重視，立即也讓你傳送一首三生三世涼涼，你怕是又要被爽約了。

換句話說僅三日由此可見，我想問一下他人能見到些哪些？如何讓侯選人掌握你？感覺你的企業會比其他企業更具有競爭能力?怎樣讓侯選人挑選你？

二，不必讓自身的微信朋友圈空蕩蕩的

微信朋友圈是由此可見了，還能夠一直看歷史時間的信息內容。

但是，侯選人發覺，你的微信朋友圈空落落的，針對企業的信息內容一無所有，壓根沒有一切考慮使用價值。侯選人便會發覺加你手機微信實際上并沒有任何的功效。

三，不必讓自身的微信朋友圈充斥著負面情緒

微信朋友圈是人際交往的服務平臺，并不是自已的調侃私秘小室內空間。假如你要調侃，找一個灌木叢，就可以極致處理。假如一定想微信發朋友圈，那么就設定私秘由此可見。

不必讓侯選人開啟你的微信朋友圈，一股子負面情緒撲面而來。那樣的HR，我想侯選人看過都想逃!

四，不必讓自身的微信朋友圈僅有分享

許多HR，盆友圈中僅有分享。便會讓侯選人感覺這種是否工作微信，乃至僅僅一個機器人在經營微信號碼。

HR能夠常常在微信朋友圈共享一些工作經歷，或是朋友好的一面，企業感人至深的位置這些。

五，不必讓自身的微信朋友圈僅有自身

盆友圈中，唯有你的所有喜怒哀樂，沒有人群沒朋友的發生。這徹底便是一個孤獨人的微信朋友圈，否則便是只善待自己人的微信朋友圈。壓根不值他人多看看。

我們可以常常在微信朋友圈共享一些跟盆友出行，跟企業精英團隊拼搏的物品，這種全是能夠表現出你的本人是有團體成就的，有盆友最愛的人。

六，不要在盆友圈中指桑罵槐

如今很多人，只需對企業有些不滿意，便會在盆友圈中指桑罵槐。“我一邊想走，一邊笑著告知他人企業好”的情況實際上許多，可是不能體現出去。侯選人都還沒進去呢，就見到你要離開了，那怎么可能還會繼續回來招聘面試？

除開要監管好自身的微信朋友圈以外，在加侯選人手機微信的情況下，也需要第一時間問好哦!問好的形式許多，例如發一張可愛表情，一句話，立即say hi全是還可以的。

花一點時間管理方法好自身的微信朋友圈，就好似在清洗自己家的庭院。在你的庭院種樹或是養花或是堆積廢石全是自身情況了，可是如果你把庭院清洗地很美的情況下，即便 是偶爾經過的過路人也會遺留下深入的印像。