如今員工在領取薪水前，會遭受一張工資單，工資單上表明了這一月薪水構成部分和最終能夠取得是多少薪水，在其中有一項是薪級工資，那麼薪級工資代表什么意思?我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下，期待對大伙兒有一定的協助。

一、薪級工資代表什么意思?

薪級工資就是指以職位支配權、義務、勞動效率、勞動者標準、勞動技能、必要性(對商品重要度、質、量)、安全性能等點評因素明確的崗位系數為付款薪水酬勞的依據，薪水是多少以職位為遷移，職位變成發工資的唯一或關鍵規范的一種工資支付規章制度。 薪級工資規章制度是一種與當代公司管理制度相一致的薪酬管理制度方法,具備不錯的分派鼓勵功效。

二、薪級工資的優點和缺點

1、優勢

(1)薪資分派相對性公平公正。職位工資制度是創建在標準的崗位分析基本以上，根據崗位分析明確各崗位價值，保證 薪資分派的內部公平公正;根據對重要職位開展目的性的市場調研，進而能夠完成薪資分派的外界公平公正。

(2)簡要通俗易懂，可執行性強。職位工資制度確立了各職位的薪水金額，使職工便于了解并接納，可以提升薪資的清晰度;職位工資制度實際操作簡單，便于維護保養。

(3)便于考評。由于崗位工作職責確立、職權配對，因此對職工的績效考評便于推動和取得實效。

(4)成本費可控性而且較低。由于薪級工資規范確立，職位定編明確，因而計算薪級工資較為精確、非常容易，此外因為沒有對超出崗位要求的工作能力給與酬勞，因而薪水成本費相對性較低。

職位工資制度的推行必須公司具有一定的管理方法基本：第一，能將企業職位區劃為適合的編碼序列和等級，能明確各職位的職權配對，另外對各職位的任職要求有確立的評定;第二，能夠鑒別職工的專業能力，并將適合的人放到適合的職位上，盡量避免“優秀人才消耗”及其“揠苗助長”的狀況。

2、職位工資制度也是有下列存在的不足：

(1)職位工資制度規定職權配對，在某一特殊職位的職工，通常只關心自身職位的工作中，對自身崗位工作職責以外的工作中一般 不聞不問，這對團隊凝聚力的培養是不好的。

(2)欠缺協調能力。因為職位工資制度對各職位的薪水金額都是有明文規定，因而在實際操作上不足靈便。

(3)應用范疇有一定限定。職位工資制度適用絕大多數職位工作中，但對一些專業知識密集式職位及其必須豐富多彩工作經驗的職位(例如刑事辯護律師、室內設計師、顧問等)，應用職位工資制度便存有一些難題。針對這類特性的工作中，盡管職位同樣，但不一樣任職者造就的使用價值很有可能區別十分大，推行職位工資制度對薪資的公平公正總體目標明確提出了挑戰。

三、薪級工資的計算方式

薪級工資計算方法以下：

S= K×(1 N×Q)；

S- 薪級工資;K-職層基數;N-所在職人員層的職等比級數;Q-極差指數。

如今員工薪水的構成部分，非常大一塊便是薪級工資，不一樣的職位，薪級工資是不一樣的，對員工來講不僅有益處，也是有弊端，因此 對待薪級工資要詳細情況深入分析。如有哪些難題，我提議登錄網址找技術專業法律服務。

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