2018年的中秋節即將到來，大伙兒都是會回家了團圓和家人一起吃月餅、賞月，參與猜燈迷等節日主題活動，那麼中秋節放假有薪水嗎？暑假工資怎么算？加班費又怎么計算呢？2018年節假日日怎樣分配？

中秋節放假有薪水嗎？

中秋佳節是我國的傳統式節日，在陰歷八月十五日，這一天有賞月、吃月餅的風俗習慣。在這一天是放假了的，那麼中秋節放假有薪水嗎？回答是有薪水的。依據《勞動法》第51條要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。換句話說，員工在法定節假日歇息期內，用人公司也理應依規付款薪水。

2018中秋佳節加班加點工資怎么算？

9月24日3倍工資，9月22日至23日2倍薪水，24日中秋佳節為法定節假日。

按照規定,用人公司法定節假日分配員工加班加點的,應依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水酬勞。

2018年節假日日假期安排：

一、元旦節：1月1日放假了，與禮拜天連休。
二、新春佳節：2月15日至21日放假了補休，共7天。2月11日(禮拜日)、2月24日(星期六)工作。
三、清明時節：4月5日至7日放假了補休，共三天。4月8日(禮拜日)工作。
四、五一節：4月29日至5月1日放假了補休，共三天。4月28日(星期六)工作。
五、端午：6月18日放假了，與禮拜天連休。
六、中秋佳節：9月24日放假了，與禮拜天連休。
七、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(禮拜日)工作。

員工加班加點的薪水酬勞要求：

對分配員工加班加點后的薪水酬勞難題作了三種要求：
1、分配員工增加上班時間的，付款不少于工的150%的薪水酬勞;
2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;
3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

中秋佳節哪一年逐漸放假了？

中秋佳節起源于唐代初期，盛行于宋代，至明代時，已與元旦節并稱，變成我國的關鍵節日之一。受中華民族文化的影響，中秋佳節也是東南亞地區和東北亞一些我國尤其是日常生活在本地的華人華僑的傳統式節日。自2008年起中秋佳節被列入我國法定節假日。我國十分重視非遺文化財產的維護，2006年5月20日，該節日經國務院辦公廳準許納入第一批國家級別非遺文化財產名冊。

中秋佳節以月之圓兆人之闔家團圓，為寄予思念故鄉，思念親人之情，期盼大豐收、幸福快樂，變成多種多樣、難能可貴的歷史文化遺產。中秋佳節與端午、新春佳節、清明時節并稱之為中國四大傳統式節日。

有關常見問題

1、中秋節放假通知怎么寫？
【答】a、應當交待時間及假期安排和工作人員放假了狀況。
b、留意寫通知的格式。
c、應當對放假了工作人員表明祝愿，再加上一些祝福詞。

2、中秋佳節加班加點不給加班工資該怎么辦？
【答】企業不給加班工資職工能夠向勞動者監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：
a、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;
b、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;
c、分配加班加點不付款加班工資的;
d、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、國家法定假日分配歇息，薪水怎么計算？
【答】依據《勞動法》第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。因而國家法定假日分配歇息，用人公司應付款薪水，用人公司付款的標準工資，應視作其出示了一切正常勞動者而付款薪水，實際按勞動合同書規范承諾。