一、粽子節(jié)日有加班費(fèi)嗎

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

4、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

5、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

6、加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日

7、加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間

二、企業(yè)不可以拿棕子抵沖加班工資

用人公司在節(jié)假日日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)但沒(méi)付款加班費(fèi)的，員工要向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉，或聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)仲裁單位開展勞動(dòng)仲裁。投訴電話：12333。與此同時(shí)，在申訴時(shí)必須出示一些加班加點(diǎn)直接證據(jù)，員工能夠找加班加點(diǎn)的見(jiàn)證人，或是考勤統(tǒng)計(jì)表等能證實(shí)加班加點(diǎn)的原材料。針對(duì)有一些企業(yè)挑選給員工發(fā)棕子、生雞蛋等逢年過(guò)節(jié)禮物，來(lái)抵沖加班工資的作法，12333熱線電話的工作員表明，逢年過(guò)節(jié)禮物是企業(yè)對(duì)員工發(fā)的福利，不可以抵沖加班工資。

端午的法定節(jié)假日是三天，對(duì)很多人而言早已是個(gè)長(zhǎng)假了，能夠跟親人一起去玩。可是由于用人公司的緣故造成員工在節(jié)假日日時(shí)加班加點(diǎn)，員工就會(huì)有支配權(quán)得到加班加點(diǎn)賠付。用人公司不可以拿逢年過(guò)節(jié)禮物來(lái)相抵薪水賠付。用人公司對(duì)加班加點(diǎn)員工的薪水賠償一般是平時(shí)薪水的三倍，員工應(yīng)當(dāng)享有此項(xiàng)支配權(quán)，員工還可以自身依據(jù)端午加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范來(lái)測(cè)算。

總的來(lái)說(shuō)，端午節(jié)是法定節(jié)假日，因此 在當(dāng)日加班加點(diǎn)的是會(huì)得到三倍加班費(fèi)的，但三天假日之中，有2天是補(bǔ)休，因此 此外二天加班加點(diǎn)的很有可能只能算二倍的加班費(fèi)，一般會(huì)根據(jù)協(xié)議中員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資開展。