一、員工的實得薪水包含什么

員工的實得薪水就是指納入職工薪酬統計分析的所有薪資。依據上海勞動部門《上海市企業工資支付暫行規定》第二條“本暫行規定所指的薪水就是指公司按照我國的當地的要求及其勞動合同書的承諾，以多種方式付款給員工的酬勞，即納入職工薪酬統計分析的所有薪資”的要求，員工月實得薪水該是企業付款給其的納入職工薪酬統計分析的所有薪資。

說白了職工薪酬，國務院辦公廳審批的《關于工資總額組成的規定》第三條要求：“職工薪酬就是指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。”中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》進一步表明：“職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。各部門付款給員工的勞務報酬及其其他依據相關要求結算的薪水，無論是記入成本費用的或是不記入成本費用的，無論是按國家規定納入計稅獎勵金新項目的也是未納入計稅獎金稅新項目的，無論是以現金方式付款的也是以商品方式付款的，均應納入職工薪酬的測算范疇。”

依照我國以上要求，職工薪酬關鍵由以下六個層面構成：

一是計時工資；

二是計時工資；

三是各種各樣獎勵金；

四是各種補貼和補助；

五是日夜奮戰薪水；

六是特殊情況下付款的薪水。

故員工的月實得薪水理應是每月派發的職位職務工資，再加上考評薪水，再加上一季度獎勵金的月平均值，再加之企業用各種各樣方式下發的其他補貼和補助。

二、加班費的測算方法

依據我國以上要求，理應毫無疑問企業勞資科有關“考評薪水不納入測算范疇”、“補貼算不上”等相關企業加班費的觀點和測算全是違背國家規定的，沒有法律法規依據的。依據社會保障部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自調節為20.92天和167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算”的要求，員工的日加班費的準確計算方式理應是：月實得薪水的70%除于20.92，再乘于《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求的加班費規范，即正常的上班時間外日夜奮戰的，乘于1.5；歇息日加班加點的，乘于2；法律規定請假日的，乘于3。