一、過節(jié)費(fèi)上繳個(gè)人所得稅不?

過節(jié)費(fèi)上繳個(gè)人所得稅，據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

二、不發(fā)工資能夠辭職嗎?

假如用人公司推遲或是不發(fā)工資，員工能夠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工還可以消除勞動(dòng)合同書”的要求，向用人公司明確提出消除勞動(dòng)合同書，而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之要求規(guī)定勞動(dòng)部門付款消除勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其規(guī)范為按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、欠薪該怎么辦?

企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的難題，員工還可以利用下邊的辦法化解：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

僅有很少一部分員工會感覺，僅有自身的底薪和銷售業(yè)績抽成才應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，實(shí)際上，這表明員工或是沒有效的了解一下有關(guān)個(gè)人所得稅的有關(guān)法律法規(guī)。可是，個(gè)人所得稅得話，也不用自身每一個(gè)月取得薪水去稅務(wù)行政機(jī)關(guān)交納。