一、賠付薪水稅前扣個人社保嗎?

賠付薪水不可繳稅和個人社保，國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(稅務(wù)【2001】15花了7天時間)第1條要求：“本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟(jì)補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)【1999】176號)的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。”第2條要求：“本人領(lǐng)到一次性賠償工資時依照國家和當(dāng)?shù)卣蟮恼急染唧w交納的公積金、醫(yī)保費、基本上費、失業(yè)保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減。”

我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》第2條要求：“充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金收益金額較大，并且被辭退的工作人員有可能在一段時間內(nèi)沒有收入來源，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出十二年的按12測算。

二、企業(yè)與員工消除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償怎樣付款

《勞動合同法》第四十七條 要求：經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

員工獲得的經(jīng)濟(jì)補償需不需要繳稅?員工的收益是不是要交納個人所得稅實際上是有相應(yīng)的規(guī)范，合乎個人社保繳納規(guī)范的員工還記得不能去逃稅、偷漏稅。

在我國勞動合同法上明文規(guī)定了，用人公司必須結(jié)算員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嘘P(guān)狀況，在滿足相應(yīng)情況的情形下，用人公司是必須依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范來付款經(jīng)濟(jì)補償?shù)模偃鐚ο鄳?yīng)情形的確認(rèn)存有爭議的，則還必須對稅金和個人社保的狀況開展合理合法的評定。