一．獎勵金有什么特點

因為獎勵金是合理超量工作的酬勞，這一特性影響了它具備下面一些特性。

1.協調能力。獎勵金能非常靈便、精確地體現員工工作和勞動所得的真實轉變。它的方式形式多樣，能夠按照生產制造(工作中)的差異必須，創建不一樣的獎金制度。比如，超量獎、質量獎、綜合獎這些。

2.時效性。獎勵金能夠按照生產制造(工作中)必須并伴隨著生產制造的變動立即調節獎賞目標、獎勵金金額、得獎總數及其獎賞的期限和標準等，因此可以減少考評時間，快速精確地體現員工給予的超量工作的數目和品質，進而及早地把員工的勞動者和酬勞更可以直接地聯絡起來。

3.榮譽性。獎勵金是對這些為社會發展干了很大奉獻，給予了超量工作的員工開展的物質鼓勵。在合理的獎金制度下，誰工作好、奉獻大，準就能獲得獎勵金。工作差、高效率低，就沒有獎勵金。因而，獎勵金還具備褒獎優秀、勉勵后入，塑造勞動最光榮新氣象的功效。所以說，派發獎勵金不但是對員工的物質鼓勵，與此同時，也具備獎罰分明的功效。

二．如何確定獎賞的主要方式

即依據生產制造、工作中的必須，獎賞新項目的特性和獎賞標準的需要來明確合理的獎賞方式和方法。具體方法是，依照計獎標準要求的獎賞指標值的是多少，來差別明確是采用綜合獎方式，或是單項獎方式;對在其中能做好本人考評的，可確認為本人計獎方式，只有開展團體考評的，則采用團體計獎方式。

一般來說，綜合獎多見按月或一季度考評計獎，并大多數推行計分計獎方法;單項獎有的按月或季及其年終考核計獎，有些是一次性獎賞;有的采用計分計獎方法，有的采用按絕對數計發獎勵金等方法。實際的獎賞方式和計獎方法是豐富多彩的，公司還可以依據具體情況和必須自主制訂并立即給予改善。