欠薪這類狀況的產生就早已很不好了，結合實際也有托欠加班費的狀況。加班加點針對很多人而言它是不愿意的事兒，盡管有加班工資，由于加班加點是一件很艱辛的事，再發生托欠勞動者報酬，對員工是一件非常大的嚴厲打擊。那麼托欠加班費的追訴時效是多長時間?我就為大伙兒剖析一下。

一、托欠加班費的追訴時效是如何的

一般時效性的法律法規：即《勞動爭議調解仲裁法》(下稱調解仲裁法)第二十七條第一款“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算”。

尤其時效性的法律法規，即(調解仲裁法)第二十七條第四款“勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

根據人民法院審理方式處理，人民法院一般適用是2年。沒有消除勞動合同書得話不是受時效性的限定。

二、有關欠薪的法律法規

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

《中華人民共和國勞動法》

第八十二條 明確提出訴訟規定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第一條　人民檢察院案件審理關于勞動仲裁案子，對以下情況，視作勞動合同法第八十二條要求的“關于勞動仲裁產生之日”：

(一)在勞務關系續存期內造成的付款薪水異議，用人公司可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關于勞動仲裁產生之日。用人公司不可以證實的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

(二)因消除或是停止勞務關系造成的異議，用人公司不可以證實員工接到消除或是停止勞務關系以書面形式告知時間的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

(三)勞務關系消除或是停止后造成的付款薪水、經濟補償金、薪資福利等異議，員工可以證實用人公司服務承諾付款的時間為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，用人公司服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務關系之日為關于勞動仲裁產生之日。

第二條　欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務關系依然續存，用人公司以員工申請勞動仲裁超出六十日為由認為不會再付款的，人民檢察院未予適用。但用人公司可以證實員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外。

《工資支付暫行規定》

第六條 用人公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代理商。用人公司可授權委托金融機構對公。

用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。

托欠加班費一定要立即的去解決，索取自身勞動所得的合法財產利益，由于有訴訟時效期間的限定，盡管時間較為長，可是時間太長，直接證據非常容易遺失，對自身很不好。因此，解決欠薪的糾紛案件，我提議去服務平臺資詢技術專業的刑事辯護律師，它是很有協助的。

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