一、員工由于工傷事故住院治療扣工資嗎?

員工因作業遭到意外損害或是患職業危害須要停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不能超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

二、工傷事故補助的規章

依據《工傷保險條例》第三十六條 員工因工殘廢被檢測為五級、六級傷殘的，享有下列福利待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：五級傷殘為1八個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二) 保存與勞動部門的勞務關系，由勞動部門分配合理工作中。無法分配作業的，由用人公司按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地基本工資標準規定的，由勞動部門補齊差值。

經工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠與用人公司取消或是停止勞務關系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，付款一次性殘廢學生就業補助費則由用人公司。由省、自治州、市轄區政府要求一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業補償金的主要規范。

第三十七條 員工因工殘廢被檢測為七級至十級傷殘的，享有下列福利待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業補償金的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求。

總的來說，員工在因公負傷期內企業不容易扣減員工的薪水，之前多少錢的薪資在工傷事故休職期內依然多少錢的薪水，而且依據工傷條例，員工在負傷期內不但不容易扣減薪水還理應得到 對應的賠償，假如公司回絕賠償該員工能夠向相關部門明確提出勞動仲裁的申請辦理。