一、綜合性計時工資制加班加點該怎么計算？

1、綜合性測算時間工時制度歇息日分配員工作業的，先要按同樣日程安排其調休，法定節假日不能調休。

2、綜合性測算時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的，以300%測算。

3、綜合性測算時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月、一季度)的標準規定上班時間的，以超出部份的時間數量一起測算(不區別是不是在歇息日)以150%測算。

4、增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭，超出36鐘頭的，加班費計算應仍以以150%測算。

二、標準工時制的加班費計算

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:

(1)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(2)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(3)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、自行加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“用人公司應該依規構建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權和執行勞動者責任”。此條要求說明，公司依規理應對公司內的管理制度給予創建和健全，管理制度的具體內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，公司當然能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求合理的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。公司依規確立的管理制度，該是企業經營管理和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有清晰的要求。

用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由勞動部門分配上班的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

綜合性以上所講的，綜合性記時是歸屬于一種非常獨特的工作規范，并且這一加班加點的時間也與其余的不一樣，在沒有其他要求狀況下，只需高于了36個鐘頭就算是加班加點，在開展加班工資的情況下便會以工作中日和節假日日來區別測算，那樣才可算合理合法的。