一、必須付款雙倍工資的情況

1、《勞動合同法》第82條第1款要求用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，應向員工每月付款二倍的薪水

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書；員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述規定的用人公司向員工每月付款雙倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。

根據以上法律法規：

雙倍工資的條件：用人公司的緣故未簽訂合同超出一個月的一部分；

雙倍工資最大：可獲得11個月；

由于雙倍工資的以上特性，雙倍工資中歸屬于彼此訂立的勞務報酬的一部分，員工申請勞動仲裁的時效用可用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的要求，而對彼此訂立的勞務報酬之外歸屬于法律規定義務的一部分，員工申請勞動仲裁的時效用融入《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的要求，即從沒簽署書面形式勞動合同書的第二個月起按月各自測算仲裁時效。

二、雙倍工資的測算數量如何確定

1、勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數量應依照彼此訂立的正常的上班時間月薪水來明確。

2、彼此對月薪水沒有承諾或約好不清的，應按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常運行時間的月薪水，并以明確的薪資金額做為雙倍工資的測算數量。

3、如按《勞動合同法》第18條要求仍不能明確一切正常上班時間薪水額度的，可按員工具體得到的月收益扣減加班費、非傳統性獎勵金、福利性、風險等新項目后的正常的上班時間月薪水明確。

4、如月薪水未確立各組成新項目的，由用人公司對工資構成新項目開展質證，用人公司無法質證或證據不充分的，雙倍工資的測算數量依照員工具體得到的月收益明確。

5、按以上標準確認的雙倍工資數量均不能少于當地月最低工資標準規范。