在中國(guó)沒(méi)有交納個(gè)人所得稅的，在我國(guó)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)這種未交納個(gè)人所得稅的實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的懲罰。依照有關(guān)的未交納的額度，懲處50%或五倍之上的處罰。有關(guān)的勞動(dòng)部門和相應(yīng)的員工，都應(yīng)依照中國(guó)的法律法規(guī)，交納相應(yīng)的個(gè)人所得稅開(kāi)展相應(yīng)的申請(qǐng)交納。

一、過(guò)節(jié)費(fèi)沒(méi)繳個(gè)人所得稅是如何要求的

《稅收征管法》第六十四條第二款的要求懲罰，由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)追討其不繳或是少繳的稅金、稅款滯納金，處以不繳或是少繳的稅金百分之五十之上五倍下述的處罰;稿費(fèi)、房租、表演所得的，正常情況下在派發(fā)以前一次性繳納20%的企業(yè)所得稅(也有一個(gè)人申請(qǐng)、交納的);股東所分利潤(rùn)股利分配一般由交易中心在公司股東售出個(gè)股結(jié)算時(shí)代收代繳20%企業(yè)所得稅。

過(guò)節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

《國(guó)家財(cái)政部對(duì)于公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》(財(cái)企[2009]242號(hào))確立，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已實(shí)施貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)或付款的租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)或是車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助，理應(yīng)列入企業(yè)員工職工薪酬，不會(huì)再列入員工福利費(fèi)管理方法;并未實(shí)施貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開(kāi)支做為員工福利費(fèi)管理方法，但依據(jù)國(guó)家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購(gòu)建住宅。

公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

二、拓展材料：

員工福利費(fèi)的支出范疇

1，員工治療費(fèi)

2，員工的日常生活艱難補(bǔ)貼

就是指對(duì)日常生活艱難的員工具體支出的按時(shí)補(bǔ)貼和暫時(shí)性補(bǔ)貼。包含因公或非工受傷、殘疾必須的衣食住行補(bǔ)貼

3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團(tuán)體福利的補(bǔ)助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團(tuán)體福利設(shè)備開(kāi)支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上下班時(shí)間交通費(fèi)、計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼、住院治療餐費(fèi)等領(lǐng)域的福利費(fèi)支出。

有關(guān)的過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于員工的勞務(wù)報(bào)酬，在我國(guó)的職工和勞動(dòng)部門都應(yīng)充分的交納這類稅金。有關(guān)的雙方在申請(qǐng)辦理這類事情時(shí)，有關(guān)的稅務(wù)行政機(jī)關(guān)和國(guó)內(nèi)的工作管控企業(yè)，對(duì)這種事情展開(kāi)相應(yīng)的管理方法，維護(hù)在我國(guó)的稅制開(kāi)展維護(hù)保養(yǎng)。