一、企業發的過節費是不是繳個人所得稅？

一般來說，過節費歸屬于員工附加的收益，依照《個人所得稅法實施條例》中的要求，應當要記入員工的薪水、薪酬所得的里邊，那麼就理應一并交納個人所得稅。但是若一起的額度也沒有做到要求的起征點，最后也并不會征繳個人所得稅。

過節費一般是公司單位在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。”依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。

二、過節費可以抵沖加班費嗎?

在日常生活中，有一些企業福利比較好的，過年或過節的，會發送給員工一部分過節費。

對于此事，有的企業在節假日日分配員工加班加點的，就以已派發過節費為由，用過節費替代加班工資。實際上，這也是不正確的。

公司單位派發過節費，歸屬于企業的福利工資待遇，與職工是不是加班加點不相干。

從法律法規實際意義上講，過節費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而公司單位合理安排員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規定付款責任。因此過節費不可以抵沖加班費。

有的企業在法定節假日除開會依照國家規定給員工放假了以外，還會繼續派發一定數額的過節費給員工。而這一過節費做為員工收益的一部分，根據相關要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點看來，這一過節費當然也是必須交納個人所得稅的。但是如果中秋節分與月薪資加在一起，都沒有做到5000元的起征點，那具體并無需繳稅。

無論是加班工資或是過節費全是要交納相對應個人所得稅的，可是在日常生活中，許多員工的加班工資與過節費從來沒有交了稅，是由于加班工資與過節費的金額沒有做到起征點，做為員工的大家，是要及早的保護自己的利益的，防止出現多余的不便。