一、休產假需出示的證書原材料有哪些?

生育假包含有產前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育護理假，女士同胞們應當按照自身的具體情況來區別清晰。下面在休產假以前，女士同胞們必須向用人公司開展休產假的申請辦理，這個時候必須把身份證件、結婚證書、辦準生證等準備好，一般來說將影印件給予給企業就可以進到申請流程了。此外孕媽媽還必須把到醫院孕檢的醫師診斷證明書攜帶，與此同時還必須向企業遞交住院證明，住院證明也是請生育假不能缺失的文檔。

二、女工在生育假期內有什么工資待遇?

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予減少工作量或是布置別的工作。孕期七個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業晚班工作;在工作時間內理應分配一定的休息日。女職工產假為98天，在其中產前請假15天。孕婦難產的提升生育假15 天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個寶寶，提升生育假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

三、女職工產假都包含什么?

1、產前檢查假

女員工在制造以前具有開展生育假的假日，該假日應算在工作時間中，而不可以計為病事假、出勤等。

2、產前工間歇息假

女員工懷孕滿七個月就可以享有每天一小時的工間歇息假，與此同時不可分配晚班。

3、生育假

全新產假規定，女員工可享有98天的生育假，臨產前15天，生完孩子83天。晚婚晚育年齡、孕婦難產、雙胞胎生孕均可依照要求增加假日，用人公司不可干涉。

4、授乳假

小孩一周歲以前，女員工還可享有每日2次，每一次30分鐘的授乳假，該假可依據狀況合拼應用。

總的來說，女工懷孕期間，在接近產期的過程中還可以向企業明確提出休產假，攜帶自個的身份證件結婚證書及產檢證實就可以，企業都是會準許。而男士員工，還可以獲得一個大半個月上下的陪產假。在生育假期內，企業應該依照協議承諾付款產假工資。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。