一、每日最多上班時間多少錢?

加班加點時間每日不可以超出三小時?！秳趧臃ā芬竺咳照粘Ｉ习鄷r間八個鐘頭，加班加點時間為一小時數(shù)最多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出44鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。

《勞動法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條：用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

二、違背加班規(guī)定的法律依據(jù)

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由工作部門予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠并處處罰。

《勞動合同法》　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補償金的。

三、加班工資的測算方法

1、工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點施工時間都是會不少于法律規(guī)定加班加點施工時間。

2、非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月。

當(dāng)員工在保證了相對的工作后用人公司也是必須為其付款一定的勞務(wù)報酬，假如員工在開展工作中時超出了規(guī)范的時間后也是能夠 索取一定的加班工資用，那麼在預(yù)估加班工資用時也是依照員工的平均收入及其加班加點的實際日期來明確的，實際會依照彼此商議和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)去實行。