一、有過春節(jié)過節(jié)費不交納個人所得稅嗎？

沒有不交納個人所得稅的；

依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現錢、商業(yè)票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

依據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的要求，工資薪金所得就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關的收益性支出。另依據《我國稅務質監(jiān)總局有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減情況的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)第三條的要求，以現錢方式下發(fā)的過節(jié)費不屬于該文件所例舉的企業(yè)員工福利費扣減的范疇。因而，現錢方式下發(fā)的過節(jié)費不屬于福利費，應屬工資薪金所得。

過節(jié)費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、過節(jié)費能夠 抵沖加班費嗎?

結合實際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法規(guī)的意義上講，過節(jié)費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而用人公司合理安排員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

二、個人所得稅的征繳方法

1、課稅對象

法律規(guī)定目標

在我國個人所得稅的繳稅扣繳義務人是在中國境內定居有一定的得的人，及其沒有中國境內定居而從中國境內獲得個人所得的本人，包含我國中國中國公民，在華獲得個人所得的外籍人員和港、澳、臺同胞們。

2、住戶繳稅扣繳義務人

在我國國內有居所，或是無居所而在國內定居滿一年的本人，是住戶繳稅扣繳義務人，理應擔負無盡繳稅責任，即就其在我國地區(qū)和海外獲得的所得的，依規(guī)交納個人所得稅。

3、非居民繳稅扣繳義務人

在我國地區(qū)無居所又不定居或是無居所而在國內定居不滿意一年的本人，是是非非住戶繳稅扣繳義務人，擔負比較有限繳稅責任，僅從總體上從中國境內獲得的所得的，依規(guī)交納個人所得稅。

綜合性以上所講的，過春節(jié)和逢年過節(jié)的花銷全是歸屬于用人公司給員工的福利費，此花費也是歸屬于薪水的一部份，務必要交納個人所得稅，因此，用人公司在完成加工處理的情況下還要依照相關法律法規(guī)的協(xié)議來，一定要先扣了稅錢再去開展派發(fā)，進而不擔負法律法規(guī)的義務。