一、欠薪時間怎樣定義

依據工資支付暫行條例，薪水的結算時間以用人公司和員工訂立的為標準，假如未依照承諾時間付款薪水的，就歸屬于欠薪個人行為，托欠的時間自承諾付款薪水截至之日起測算。

《工資支付暫行規定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、用人公司欠薪怎樣懲罰

依據勞動法要求，用人公司欠薪的，假如未在要求時間段內補充薪水的，必須按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

依據工資支付暫行條例，用人公司欠薪的起止時間自彼此訂立的薪水截至日期逐漸測算，若用人公司欠薪后未按工作行政管理學單位開展補充的，另必須加負賠償費。假如您須要大量法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。