一、企業簽保密協議加薪嗎

企業簽保密協議不容易加薪，信息保密與竟業賠償費是在辭職后才測算的，在職人員期內是不容易派發的。

依據《勞動合同法》

第二十三條【信息保密責任和竟業】用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。

對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞務合同后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

二、違背保密協議的法律依據

針對違背保密協議導致不良影響的被告方，在我國刑事訴訟法規定了侵害商業機密罪。

依據《中華人民共和國刑法》

第二百一十九條【侵害商業機密罪】有下述侵害商業機密個人行為之一，情節惡劣的，處三年以內刑期，處以或是單罰款;劇情非常明顯的，處三年之上十年以內刑期，并罰款：

(一)以偷盜、行賄、詐騙、威逼、電子器件入侵或是別的不恰當方式獲得產權人的商業機密的;

(二)公布、應用或是準許別人應用之前項方式得到的產權人的商業機密的;

(三)違背信息保密責任或是違背產權人關于傳統商業機密的規定，公布、應用或是準許別人應用其所把握的商業機密的。

明知道前述所列個人行為，獲得、公布、應用或是準許別人應用該商業機密的，以侵害商業機密論。

此條所稱產權人，就是指商業機密的任何人和經商業機密每個人批準的商業機密應用人。

根據上面的講解，大家認識到，即便和公司簽署了保密協議，在勞動合同書期限內，是不容易加薪的，保密協議的經濟補償金是在和公司消除勞務合同后，企業為了更好地讓員工能傳統商業機密才會派發信息保密賠償。可是要是在保密協議承諾的期內，因為員工將商業機密泄漏出來的，不僅沒有經濟補償金，還必須向企業支付合同違約金，情節惡劣的，可能追責刑事處罰。之上是我們歸整的專業知識，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。