為科學(xué)安排員工上班時(shí)間和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工歇息支配權(quán)，激發(fā)員工主動(dòng)性，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)務(wù)院辦公廳依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)要求，制訂《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，要求員工每日工作中8鐘頭。

國(guó)務(wù)院關(guān)于員工上班時(shí)間的要求全篇

1、為了更好地科學(xué)安排員工的上班時(shí)間和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的主動(dòng)性，推動(dòng)社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)憲法學(xué)相關(guān)要求，制訂本要求。

2、本要求適用在我國(guó)地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工。

3、員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下從業(yè)勞動(dòng)者和有特殊情況，必須適度減少上班時(shí)間的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

5、因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

6、一切企業(yè)和本人不可私自增加員工上班時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時(shí)間的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

7、黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述要求的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠 依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

8、本要求由社會(huì)保障部、人事部門(mén)承擔(dān)表述；實(shí)施細(xì)則由社會(huì)保障部、人事部門(mén)制訂。

9、本要求自19950501起實(shí)施。該日實(shí)施有艱難的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠 適度推遲，可是機(jī)關(guān)事業(yè)單位最晚理應(yīng)自19960101起實(shí)施，公司最晚理應(yīng)自1997年05月01日起實(shí)施。

上班時(shí)間要求講解

2016年我國(guó)對(duì)員工上班時(shí)間和休息日的要求

1、員工每日工作中八小時(shí)，每星期工作中四十鐘頭。
2、用人公司理應(yīng)每星期集中化二天為周歇息日；有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許能夠 推行別的歇息方法。
3、用人公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性的限定，不可以依照本規(guī)章要求實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作辦法。
4、用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間。一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下，增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，但每個(gè)月總計(jì)不可超出三十六鐘頭。
5、員工持續(xù)工作中一年之上的，依規(guī)享有帶薪年休假。

下列狀況增加上班時(shí)間不會(huì)受到本規(guī)章要求的限定

（1）、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；
（2）、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；
（3）、在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷的；
（4）、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或是公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；
（5）、為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在熱季進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的；
（6）、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

有關(guān)員工上班時(shí)間疑難問(wèn)題

一、合乎什么標(biāo)準(zhǔn)的員工可推行不按時(shí)工時(shí)制度？

說(shuō)白了不按時(shí)工時(shí)制度就是指員工因生產(chǎn)制造標(biāo)準(zhǔn)或工作中的獨(dú)特性，在一段時(shí)間內(nèi)務(wù)必開(kāi)展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而不會(huì)受到固定不動(dòng)上班時(shí)間的限定，不開(kāi)展固定不動(dòng)測(cè)算工作中日而無(wú)覺(jué)時(shí)工作中，選用輪休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等方法的一種獨(dú)特工時(shí)制度。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和上海勞動(dòng)部門(mén)《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》的相關(guān)要求，公司合乎下列標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度：一是公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;二是公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車(chē)出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;三是公司的消防安全和化救工作人員、值勤司機(jī)等;四是別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

二、公司可否推行每周六天工時(shí)制度？

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的相關(guān)要求，有標(biāo)準(zhǔn)的公司理應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相關(guān)要求，推行員工每日工作中八小時(shí)，每星期工作中四十鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。可是，有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，在確保員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭的基本上，推行每周六天工時(shí)制度。