為科學安排員工上班時間和休息日，維護保養員工歇息支配權，激發員工主動性，推動社會經濟發展工作的發展趨勢，國務院辦公廳依據勞動合同法相關要求，制訂《國務院關于職工工作時間的規定》，要求員工每日工作中8鐘頭。

國務院關于員工上班時間的要求全篇

1、為了更好地科學安排員工的上班時間和休息日，維護保養員工的歇息支配權，激發員工的主動性，推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢，依據憲法學相關要求，制訂本要求。

2、本要求適用在我國地區的黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工。

3、員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、在獨特標準下從業勞動者和有特殊情況，必須適度減少上班時間的，依照相關法律法規要求實行。

5、因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關法律法規要求，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

6、一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照相關法律法規要求實行。

7、黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述要求的統一上班時間的機關事業單位，能夠 依據具體情況靈便分配周歇息日。

8、本要求由社會保障部、人事部門承擔表述；實施細則由社會保障部、人事部門制訂。

9、本要求自19950501起實施。該日實施有艱難的公司、機關事業單位，能夠 適度推遲，可是機關事業單位最晚理應自19960101起實施，公司最晚理應自1997年05月01日起實施。

上班時間要求講解

2016年我國對員工上班時間和休息日的要求

1、員工每日工作中八小時，每星期工作中四十鐘頭。
2、用人公司理應每星期集中化二天為周歇息日；有特殊情況的，經勞動者行政機關準許能夠 推行別的歇息方法。
3、用人公司因工作內容和生產制造特性的限定，不可以依照本規章要求實行的，經勞動者行政機關準許，能夠 推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作辦法。
4、用人公司因生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間。一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下，增加上班時間每日不可超出三小時，但每個月總計不可超出三十六鐘頭。
5、員工持續工作中一年之上的，依規享有帶薪年休假。

下列狀況增加上班時間不會受到本規章要求的限定

（1）、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；
（2）、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；
（3）、在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷的；
（4）、務必運用法律規定節日或是公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；
（5）、為進行國防安全緊急任務，或是上級領導分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應企業在熱季進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的；
（6）、法律法規、行政規章要求的別的情況。

有關員工上班時間疑難問題

一、合乎什么標準的員工可推行不按時工時制度？

說白了不按時工時制度就是指員工因生產制造標準或工作中的獨特性，在一段時間內務必開展持續生產或工作中，而不會受到固定不動上班時間的限定，不開展固定不動測算工作中日而無覺時工作中，選用輪休補休、延展性上班時間等方法的一種獨特工時制度。依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海勞動部門《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的相關要求，公司合乎下列標準之一的員工，能夠 推行不按時工時制度：一是公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工;二是公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其工作內容獨特，需機動性工作的員工;三是公司的消防安全和化救工作人員、值勤司機等;四是別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

二、公司可否推行每周六天工時制度？

依據社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》的相關要求，有標準的公司理應依照《中華人民共和國勞動法》和國務院辦公廳《關于職工工作時間的規定》的相關要求，推行員工每日工作中八小時，每星期工作中四十鐘頭這一標準工時規章制度。可是，有一些公司因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度的，在確保員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的基本上，推行每周六天工時制度。