一、民工對公司拖欠工資應該怎么辦？

溯本求源，民工仍屬受聘于施工企業，在民工拿不出人工費時，能夠向施工企業認為支配權，依規施工企業也應負責任還可以向工作監管部門求助。若商議不可以處理，最終能夠提起訴訟施工企業。

1、要理智理性。

《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關心，遭受中央政府的十分重視，國家相關職能部門已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

2、要學好用法律法規消費者維權。

假如薪水被欠款了，能夠向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的行政執法監督工作人員會協助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到 勞動所得的酬勞。

3、社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為社會保障監督稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違紀行為，勒令用人公司補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統計，北京衛生行政部門提升了工作稽查監督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

二、民工被欠薪的首要緣故

1.顧主有心托欠。常見于餐館、服裝廠、做鞋等公司，受經濟危機危害，計算機專業公司也發生這類情況，顧主有心托欠，富有都不發送給民工。

2.一些公司因運營管理不當，使民工的薪水時常能及時領到。如北京市南美洲視野文化傳媒有限責任公司企業，本來早已賬目虧損，卻一邊向員工吹捧自已有多么的強大的資產整體實力，一邊又暗地里賣掉公司資產以象不付款員工勞動所得薪水，導致40多位員工3個多月薪水付諸東流，損害共達50多萬元之巨。

3.將欠薪作為吸引人的一種方式。建筑業普遍現象用尾欠做為留才的方式。承包人廣泛擔憂春節后每人必備欠缺，或是跑到別的承包人那邊，通常拖欠農民工一部分薪水，一般在600元上下，逼迫民工明年再次在其手底下干活兒。

4.墊付資金工程施工是拖欠工資的直接原因之一。據統計，有那樣一個約定俗成的“潛在性標準”：大部分開發設計企業都將“建筑企業優先墊款工程進度款”做為招標會的一個必備條件，等工程項目進度到一定水平，房地產商再將工程進度款按約撥款給施工企業，這就給欠薪難題制造懸念。

5.民工法律法規意識淡薄造成 拖欠工資。民工應用法律法規防范意識的實力較低，覺得老總給不出錢，或是何時出錢，是老總的事，自身拿他沒法。

6.政府部門工程項目資金不足大，導致托欠。

針對民工被拖欠工資最先民工在實際上必須開展理智不能不理智，采用偏激對策。民工應當向當地的衛生行政部門提早投訴，規定衛生行政部門采用強制執行措施讓企業支付有關工資，而且假如遭受損害比較嚴重得話，能夠規定勞動部門對其開展賠付。