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國家規定產假天數多少錢?
2021-09-29 16:13
一、國家規定產假天數多少錢?
生育假,是在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇,一般從生產前大半個月至生完孩子2個半月,晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月,女工生孕享有不少于九十八天的生育假。職場女性在休產假期內,用人公司不能減少其薪水、解雇或是以其它方式消除勞動合同書。
如今國內宣布執行的生育假規范根據2012年4月18日國務院辦公廳常務會討論并準則經過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕體驗的生育假由90天增加至98天,并標準了相應工資待遇。
二、生育假工資待遇
第一,保胎假,薪水依照病事假發
保胎假是由醫師開證明,因此按病事假工資待遇發工資。
第二,產前假,薪水按八成發。
懷孕7個月之上,如工作中批準,經個人申請辦理,企業準許,可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況,企業應準許其請假,薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。
第三,生育假,生育保險
在推行生育險社會統籌的地域,付款規范按本公司上本年度員工月平均收入的標淮付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域,生育保險由本公司或企業付款,規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。
生育假包含:98天 30天(晚婚晚育) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶),領生育保險。生育保險是政府補貼給公司,用于派發生育假期內薪水的,但它的計算公式與企業在個人社保處的申請基數相關,因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同,因此有要求:產假工資和生育保險,就高領到,簡易來說便是:
1. 假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資,相同)高過生育保險,那么就按產假工資發員工就OK,生育保險出來,歸公司.
2. 假如員工的產假工資小于生育保險,那還可以先按產假工資發員工,隨后生育保險出來,將與產假工資的差值補充員工,剩余的或是歸公司.
第四,哺乳假,六個半月依照薪水八成發,再增加期內按七成發。
女工生孕后,若有艱難且工作中批準,由個人提交申請,經企業準許,可請哺乳假六個半月,薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發,再增加期內按七成發。
女工在生孩子時,有休產假的支配權,具體時間還應該依據具體情況而定,假如生雙胞胎等情形的,還必須提升一定的產假時間。但用人公司在女工生孕期內,不可消除與員工的勞動合同書,并務必派發薪資待遇,不然是違背勞動合同書的有關要求的。
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