國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天？

　　（一）我國有關產(chǎn)假的相應要求

　　勞動合同法第62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。"

　　1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天"。

　　依據(jù)以上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以依據(jù)本企業(yè)具體情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不可小于法定標準。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)不可以享有產(chǎn)假工資待遇。

　　針對生孕假日，國家勞動法有一個清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域對產(chǎn)假都是有自身的補充規(guī)定。

　　2、女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假十五天。女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。

　　3、社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應用領域等問題更加詳盡的表述：

　　（1）孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假；孕期滿四個月以上小產(chǎn)時，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　（2）產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運行的，通過醫(yī)務人員單位證實后，其超出產(chǎn)假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。

　　（二）廣東省的產(chǎn)假規(guī)定

　　廣東新計生委規(guī)章第三十條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。

　　在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎獎評。

　　即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升80天，累計178天。

　　（三）上海市的產(chǎn)假規(guī)定

　　上海新計生委規(guī)章第三十一條要求，合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

　　合乎相關法律法規(guī)要求生孕的夫婦，女性除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還能夠再享有產(chǎn)假時間三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。

　　產(chǎn)假時間享有產(chǎn)假相同待遇，另一半陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，依照自己正常情況下出勤率勞動所得的薪水發(fā)送給。

　　即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提高30天，累計128天。

　　以上是有關國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天的所有內(nèi)容。大家得知，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以依據(jù)本企業(yè)具體情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不可小于法定標準。在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假十五天。假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！