一、辭職后勞動法加班工資怎么算償

員工辭職后，加班工資按勞動合同法的要求測算，假如在正常的工作中日加班加點的，按一切正常薪水的150%測算薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)規(guī)定加班加點又不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)規(guī)定加班加點又不付款加班工資的，員工能夠 采用下列的方法：

1、找裝修公司商議。為盡早解決彼此的糾紛案件，最好是第一時間商議解決，較為節(jié)約我們的時長和活力。

2、找衛(wèi)生行政部門檢舉。而且，員工去檢舉時一般是匿名舉報信，假如被亂扣加班工資的員工較多，又害怕危害跟企業(yè)的相互關(guān)系的，那麼提議能夠挑選舉報公司。

3、找勞動監(jiān)察中隊舉報。相對性于檢舉，舉報是實名認(rèn)證開展的，因此需要時還可以挑選舉報企業(yè)，還可以獲得迅速的處理。

4、找勞動仲裁組織申請勞動仲裁。若是上面的辦法都難以實現(xiàn)，那麼提議是可以直接找仲裁委員會申請勞動仲裁，而且申請勞動仲裁時，要從關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。

5、找法院起訴解決。勞動仲裁處理下不來的，或者對仲裁結(jié)果提出異議的，那麼提議還可以去人民法院提到起訴解決。而且，提到勞動訴訟時，要從接到裁定書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到勞動訴訟。

根據(jù)《勞動法》的要求，員工辭職后，在辭職前有上班的，按在什么時候加班加點和加班加點計算時間薪水，比如在正常的工作中日加班加點的，按一切正常薪水的150%測算薪水，歇息日加班加點按200%測算薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。