一、過節費要劃入工資核算個人所得稅嗎?

過節費一般都需要劃入工資核算個人所得稅的，依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、企業不給薪水該怎么辦?

依據工作合理合法第三8條及第47條的要求，公司未按時全額向職工付款勞務報酬的，員工能夠 消除勞動合同書并規定公司依照法律法規向其付款終止合同的經濟補償。此外，依據上原文中有關公司法律依據的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時需要公司加發等同于其薪水酬勞25%的經濟補償。綜合性起來講，員工還可以利用下列方法來認為和保護自身的支配權：

(1)員工還可以向有地域管轄的監察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從員工了解或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

理應特別注意的是，依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，假如相關追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備最終法律效力，員工對仲裁裁決提出異議的，仍能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;假如相關追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備最終法律效力，任何一方對仲裁裁決提出異議的，均能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

(2)在公司托欠或是未全額付款勞務報酬的情形下，員工除能夠 向監察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據勞動法的要求向當地的有地域管轄的農村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院應該在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法規規定的，人民檢察院將在審理之日起15內向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內明確提出書面形式質疑并被人民法院適用造成 人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質疑都不執行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執行。

過節費并沒有法律法規上強制規定企業一定要發送給員工的，有一些企業到年末很有可能也沒什么特別好的福利，還有一些企業會融合諸位員工當初的銷售業績派發金額不同的過節費，可是，過節費歸屬于員工一切正常的薪水所得的，被扣減個人所得稅也是有效的。