依據(jù)一些公司要求，很有可能從業(yè)這一領(lǐng)域的員工是必須簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議的，那麼假如違背競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書得話，是必須支出一定額度的合同違約金開展解決，下面我們?yōu)楦魑皇崂碛嘘P(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范現(xiàn)象的解釋，大家?guī)想y題一起往下看。

　　①相關(guān)竟業(yè)合同違約金的規(guī)范，在法規(guī)上并沒有相應(yīng)的要求，當(dāng)然，這并不意味著員工辭職危害了原企業(yè)的權(quán)益，就不用賠付。

　　②依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條中的要求，竟業(yè)的合同違約金，應(yīng)當(dāng)要確保公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，公司對(duì)辭職毀約員工索取的合同違約金不必太嚇人。

　　③由于我國有關(guān)的法律法規(guī)對(duì)職工的有選擇性的防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，公司對(duì)員工提到的合同違約金處罰，不是被法規(guī)所進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)改成合同違約金理賠。

　　④在現(xiàn)實(shí)日常生活，竟業(yè)合同違約金的規(guī)范，其參考的規(guī)范之一，便是毀約人的毀約個(gè)人行為，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的損害的水平，合同違約金應(yīng)當(dāng)與虧損是相一致的，不能夠高過損害，小于損害得話，公司也不會(huì)允許。

　　⑤竟業(yè)合同違約金的此外一個(gè)參考規(guī)范，便是具體交給員工的竟業(yè)賠償費(fèi)的是多少，合同違約金不應(yīng)該高于賠償費(fèi)過多。

　　⑥即使竟業(yè)合同書中并沒有承諾合同違約金，可是只需是由于辭職員工泄露個(gè)人行為導(dǎo)致公司虧損的，一樣能夠 討要賠付，僅僅多了一些流程，必須 公司取出有關(guān)的證明來。

　　對(duì)竟業(yè)合同違約金和竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的上低限法律法規(guī)沒有要求，因此 算不上合理合法是否的難題，僅有是不是有效的難題。從你體現(xiàn)的狀況看來，是不科學(xué)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在司法部門實(shí)際中最少不可能小于自己薪水的20%，一般在30-50%中間。假如之后訴訟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金很有可能會(huì)提高，合同違約金也會(huì)相對(duì)應(yīng)多少到有效的額度，因?yàn)楝F(xiàn)在并沒有明文規(guī)定，只有做一個(gè)挨近司法部門實(shí)踐活動(dòng)的回應(yīng)。

　　聘任一般狀況下不可以轉(zhuǎn)崗、調(diào)離和漲薪，假如要更改得話理應(yīng)與員工協(xié)商一致。自然公司單方面提升 工資待遇和職務(wù)級(jí)別肯定是能夠 。這僅僅一般作法，但法律法規(guī)對(duì)于沒有要求，這也是《勞動(dòng)合同法》留有的缺憾之一。勞動(dòng)仲裁實(shí)踐活動(dòng)中，對(duì)公司私自單方面變動(dòng)合同書或續(xù)簽新協(xié)議時(shí)減薪免職和不科學(xué)調(diào)節(jié)職位員工回絕簽合同而提到訴訟的，公司一般會(huì)輸了官司。

　　①該合同書應(yīng)當(dāng)要有清晰的限定范疇和限期，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的要求，公司與員工簽署竟業(yè)合同書，并并不是限定員工辭職以后的一切，關(guān)鍵只限定二點(diǎn)，一是員工不可在限定期內(nèi)到同種類的公司任職工作，再一個(gè)便是限定的限期不能夠很久，一般不允許超出2年。

　　②員工沒有責(zé)任免費(fèi)替公司承擔(dān)責(zé)任，依據(jù)有責(zé)任就會(huì)有支配權(quán)，有支配權(quán)就會(huì)有責(zé)任的相對(duì)，公司也需要對(duì)員工在限定期內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失作出賠付，賠付的額度能夠 商議，商議不成功得話，按照相應(yīng)的法律法規(guī)，賠付額度一般是此員工一切正常收益的一半左右。

　　③竟業(yè)合同書并并不是公司用于操縱員工的方式，針對(duì)竟業(yè)合同書的簽署，并非是全部員工都一定要簽署的，僅有這些很有可能觸碰企業(yè)關(guān)鍵商業(yè)秘密的高崗位或是是高新技術(shù)職位的員工，才有責(zé)任來簽署竟業(yè)合同書，一般員工無需簽署，并且公司不可威逼。

　　④針對(duì)竟業(yè)合同違約金的數(shù)量，法律法規(guī)上并沒有要求限制，可是合同違約金要有理有據(jù)，要確保至少的公平公正，總不可以竟業(yè)合同書賠付每一個(gè)月僅有兩三千，而合同違約金卻要三十萬，這很明顯是不可以的。

　　之上就是小編我為各位梳理有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范現(xiàn)象的詳盡解釋，針對(duì)國內(nèi)的竟業(yè)合同書而言，是必須明文規(guī)定限定范疇和時(shí)限的，并無法隨便的開展明確，要是不是符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，假如你也有其它疑惑，熱烈歡迎了解網(wǎng)址知名律師。