法律法規(guī)，職工如果辭職的，那麼企業(yè)必須立即為其申請辦理離職流程，另外付清有關(guān)的社保費用及其薪水酬勞。但實際含有的企業(yè)卻在員工辭職的情況下不發(fā)送給其勞動所得的薪水。這時，辭職職工應(yīng)該怎么辦呢？為您做詳盡解釋。

員工辭職企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，也要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。 第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費的。 怎樣調(diào)查取證和實際操作，提議到律師事務(wù)由刑事辯護律師給你出示法律幫助。

假如辭職職工碰到企業(yè)不發(fā)工資的狀況，那麼能夠先與企業(yè)開展商議。如果商議不了得話，提議最好是根據(jù)法律法規(guī)方式來處理，那樣也有益于對本身權(quán)益的維護。必需時，還能夠根據(jù)網(wǎng)址授權(quán)委托你所屬地域的知名律師來協(xié)助你。

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