技術發展不斷推動著企業經營辦理模式的創新和科學化進程，作為企業辦理通用場景之一的人力資源辦理也不破例。

縱觀企業福利的逐步演變，從為職工一致發放的根底型福利，到強調職工滿意度的彈性福利，再到滿意職工差異需求的特性化定制福利，當需求不斷迭代，職工福利辦理方式也在技術的推動下發生了翻天覆地的變化。

跟著崇尚特性自在的90后、00后步入職場，職工對福利的自主性挑選需求提高，可以經過福利更有效進步職工專屬感與認同感，正成為越來越多企業的挑選，其中，京東錦禮正逐步成為職工福利一站式智能辦理的重要平臺。

依據職工福利辦理與人才辦理經驗開發的智能辦理平臺，可以在幫助企業提高福利辦理效能、優化福利運營成本的同時，最大程度滿意職工的多樣性需求及優化個人體驗，實現職工滿意度與收購人工作效率的“兩層提高”。

詳細來看，關于企業職工而言，企業將福利預算以積分的形式打入職工個人的京東錦禮賬戶，并依托京東海量優質商品池，任由職工依據個人偏好和需求自在挑選心儀商品、自在配送到指定地址。關于收購人員而言，京東錦禮不只省去傳統線下福利收購的招投標、簽訂合同、履約交付等繁瑣環節，還可以經過后臺提供的大量數據辦理工具，如快速生成福利報表、經過大數據分析福利滿意度等，便利決策者對未來的福利計劃進行合理規劃。