正如肖教師所說，福利上噱頭搞得飛起的公司或許不是好公司。
什么零食飲料供應(yīng)、部分定時團建這種每個公司都有的，可操作范圍過于廣泛的，小編就不拿出來說了（并不是說我司沒有的意思）。

粉筆的福利都是貨真價實的福利，要么是看得見摸得著的，要么是給職工堅實保證的。
-保險
在五險一金都難以保證的今天，福利完善的公司給職工上六險、七險。那么，你聽說過九險一金么？彌補醫(yī)療、重疾、定壽、意外。再也不必對著表格研討險種性價比，粉筆全都給職工安排上。
每兩周一次的社保、公積金問題答疑，專業(yè)教師指導(dǎo)，生怕職工吃虧。
-補助
眾所周知，我司給錢來簡直是……喪盡天良！（不過我愛）
每年集齊的京東卡，加起來可繞地球一圈（那倒沒有）。
逢年過節(jié)，發(fā)！職工生日，發(fā)！入職周年，發(fā)發(fā)發(fā)！難不成我是在京東上班？
除此之外，雙十一1000元購物金、新年2000元交通補助、以及....冷不丁就給優(yōu)秀職工發(fā)部手機

人手一部華為P30 PRO
照這個發(fā)法，真的很怕公司破產(chǎn)……
對了，2020年疫情期間，公司不僅捐款，還上調(diào)了職工交通補助額度。

看到這則告訴，簡直熱淚盈眶了有木有？還能為公司再搬磚五百年！
-女性職工關(guān)懷
為啥要單拎出來講這一部分，是因為粉筆對女職工的關(guān)懷，真的非！常！到！位！
每月1天全薪生理假
生孩子之后，除了享有國家法定128天產(chǎn)假外，公司再給額外30天產(chǎn)假，假如遇到出產(chǎn)狀況（剖腹產(chǎn)、多胎、難產(chǎn)等），假日還會增加
孩子一歲半前，每天1小時哺乳假
在總部，各個作業(yè)區(qū)域都有母嬰室，方便新手媽媽平衡工作與生育
-衣食住行&吃喝玩樂
公司每季都會發(fā)衣服，是很有設(shè)計感、面料很柔軟的那種。
（穿上公司文化衫，感覺自己又變帥了）

公司周邊的吃喝玩樂，長輩都給總結(jié)得明明白白。拿著職工卡，吃飯打折、洗剪吹打折、按摩打折、看電影免費、健身免費……第一次感覺自己的職工卡這么值錢！
公司跟全國酒店都有合作，從連鎖大品牌到豪華希爾頓都有。外出住宿一不小心就打折，而且不光出差能用，出去玩也能用。
入職第一天，這些信息就會清楚地告知新職工，不必再偷偷摸摸欲說還休地問福利了。唯一一點不足，便是讓人不禁疑惑，我來公司到底是做什么的來著？
-工作時長
有些公司，表面上給職工發(fā)七位數(shù)的薪水，實際上算下來，時薪還不如地鐵口擺攤小販。（沒有說擺攤小販不好的意思。）
在粉筆，不加班！不加班！不加班！每天八小時作業(yè)制，周末雙休！下班點過半個小時公司根本人去樓空。
真的加班，會給加班費！打車給報銷！（好像忽然知道了公司為啥不發(fā)起加班）
國慶，1-3日加班的伙伴，除了法定加班費，還額外給補助。忽然覺得加班真香！
以上便是粉筆的部分真實待遇。