每到年底，企業(yè)都要面臨一輪職工離任頂峰，導致職工離任的原因之一便是企業(yè)福利不好，職工敬業(yè)度低。好的企業(yè)福利不僅能夠提升職工的幸福感，還能減少企業(yè)中心人才流動率。那么，企業(yè)如何在有限的花費下，設計出好的福利方案呢？

谷歌，作為全美最佳工作場所榜單前五，通過其優(yōu)勝的薪資福利待遇，每年都能招引上萬求職者應聘。通過Glassdoor對谷歌職工的問卷調查顯示，谷歌職工不僅有著豐厚的薪資待遇（平均年薪是140k刀，不包括健康福利、股票分紅等），還有各種的福利，例如時不時在華爾道夫酒店、紐約公立圖書館之類的當?shù)馗銈€party，再到健身房、單車、排球、籃球、保齡球、攀巖各式各樣的運動器械。彈性福利于在歐美企業(yè)比較遍及，不過近些年來，在中國企業(yè)也逐步受到注重。

彈性福利之所以走進人們的視野，并受到越來越多企業(yè)的關注，是因為它的優(yōu)勢十分明顯。首先，彈性福利為職工供給了更多的福利，能夠讓職工感受到企業(yè)的關心與注重，更有動力為企業(yè)服務。其次，除了根本福利，彈性福利供給的福利類型多種多樣，職工可根據(jù)自己的需求進行選擇。最后，彈性福利作為新型的福利辦法，在凝聚職工力氣、提高企業(yè)效益方面有重要作用。所以要想企業(yè)福利做得出色，就該讓他有彈性！