教你從五大細節看這個公司的福利好不太好，關鍵點都能做的好，年終獎就不會少！

一、公司何時剛開始為職工選購五險一金，繳費基數多少錢？公司針對五險一金的觀點是啥？

福利好的公司：從實習期剛開始選購；按一切正常工資交納；五險一金是國家規定職工應該的。

福利一般的公司：從實習期剛開始選購；按基礎工資交納，五險一金是公司給與職工的福利。

福利差的公司：轉正定級后剛開始選購；按基礎工資交納，五險一金是公司給與職工的福利。

二、工作地點的要求

工作地點是勞動合同書中的關鍵環節，事關職工可否安家落戶。

員工福利好的公司：工作地點清楚明晰，一般只有一個地點。

福利一般的公司：工作地點覆蓋面廣，如全國各地、本省、別的運營地點。

福利差的公司：沒有承諾工作地點。

三、工作時間的要求

人的平均壽命是比較有限的，工作的時間長了，交給自身的時間就少了。

福利好的公司：一周上五天班，早九點到晚六點，下午歇息兩小時，一天工作七鐘頭。

福利一般的公司：一周上五天班，早八點半到晚六點，下午歇息一個半小時，一天工作八小時。

福利差的公司：九九六！

四、工資

工作的最關鍵目地便是以便得到勞務報酬，莫聽一些老總與你談人生、談理想化、談股指期貨。除非是就是你能明確公司確實大有作為，而且把畫大餅的服務承諾白底黑字定了出來，不然還是另擇高枝的好。

企業福利好的公司：基礎工資+業績考核工作，能者多勞，準時按時派發。

福利一般的公司：基礎工資+職位工資，金額固定不動，準時按時派發。

福利差的公司：基礎工資乃至是沒有工資加“畫大餅“，經常性派發。

五、加班制度

超出工作時間的勞動者全是加班加點，怎樣賠償加班加點的職工，能看得出公司是不是“以民為本”！

福利好的公司：

（一）工作日分配加班加點，付款不少于工資的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）法定節假日分配加班加點能夠分配調休或是付款不少于工資的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日分配加班加點，付款不少于工資的百分之三百的工資酬勞。事實上它是《中華人民共和國勞動法》的強制性要求！

福利一般的公司：按一倍工資付款加班工資。

福利差的公司：任意加班加點無賠償。

以上五大點，你從實習期就能了解到，不順心的，換工作請盡早。