員工福利實質(zhì)上是企業(yè)的成本，但這類成本有獨特性，它的產(chǎn)生不立即與生產(chǎn)運營有關。福利費只要是可以切分，確立所屬本人的，一般不可以在企業(yè)個人所得抵扣。福利無論是貸幣方式，還是商品方式，都須劃入薪水繳納個稅，因此 做為在財務會計行業(yè)發(fā)展的大家也一定要全方位的掌握員工福利個稅的內(nèi)容。

1.通訊補助歸屬于福利還是花費

企業(yè)給員工派發(fā)的通訊補助歸屬于福利還是花費?依我看，通訊補助既具備福利的特性，又具備花費的特性。假如企業(yè)立即給員工派發(fā)現(xiàn)錢，應作福利解決。假如企業(yè)規(guī)定員工出示通信費稅票，報銷，這歸屬于花費特性。也有一種正中間狀況，即企業(yè)確立員工的費用報銷規(guī)范，讓員工憑票費用報銷，會計不對花費的真實有效審批嚴格把關，稅務局會覺得它是企業(yè)變向為員工派發(fā)福利。

2.企業(yè)年金的個稅解決

如今一些企業(yè)給員工到了企業(yè)年金。企業(yè)年金交費由兩一部分組成，一部分由企業(yè)交納，另一部分由員工本人交納。企業(yè)年金的實質(zhì)是一種非貸幣性福利。如今稅收對企業(yè)年金有政策優(yōu)惠，由企業(yè)交納的企業(yè)年金一部分不用劃入員工薪資計稅個稅，由員工本人交納的企業(yè)年金一部分不可以在個稅前扣減。

3.員工餐補貼要交個稅嗎

員工餐補貼要交個稅嗎?這要分狀況解決，實際以下：

(1)企業(yè)有飯?zhí)茫瑔T工到食堂就餐，飯?zhí)卯a(chǎn)生的伙食費不用交個稅;

(2)企業(yè)沒有飯?zhí)茫瑔T工固定不動在某飯店用餐，月末由企業(yè)與飯店統(tǒng)一清算，清算的花費不用劃入員工工資薪金所得計稅個稅;

(3)企業(yè)沒有飯?zhí)茫o員工派發(fā)用餐補貼，這些補貼應依照“薪水、薪酬個人所得”計稅個稅。

4.誤餐補助是不是必須交個稅

誤餐補助必須交個稅嗎?不用，但要合乎誤餐補助的界定。誤餐補助就是指本人因公在市區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在企業(yè)或回到用餐，的確必須出外用餐的，依據(jù)具體午餐費頓數(shù)，按照規(guī)定規(guī)范領到的誤餐費。由此可見誤餐補助是對于特殊人、特殊場景產(chǎn)生的。假如企業(yè)以誤餐補助為名給員工派發(fā)福利，那麼這些花費應劃入員工當月薪計稅個稅。

之上便是福利plus今日為大伙兒小結的有關員工福利個稅的所有內(nèi)容了，因而在接到員工福利時，我們在開心閑暇，還必須清晰個稅的交納難題。

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