企業福利一直是人力資源的重點。企業福利有多重要？從每年春節、中秋節、端午節等傳統節日到員工生日、入職體檢、入職紀念...創業公司HR不懂企業福利分析，離被裁不遠！

朋友圈的公司福利大賽一直比節日本身更精彩，現在已經成為每個公司企業文化建設和吸引員工的核心武器。80后和90后正在成為職場主角。他們不僅關心工資，還關心你能給他們什么樣的額外福利。

除法律規定的五項社會保險和一筆住房基金外，額外福利已成為中外主要企業調動員工積極性、留住員工、增強競爭力、宣傳企業文化的重要手段。在硅谷，科技公司為員工提供免費無限餐飲，臉書和蘋果甚至為女員工提供冷凍卵子的好處，讓女員工選擇自己的生育時間。在中國，JD設立了員工子女幼兒園，解決基層員工異地子女上學難的問題。

福利應該越來越個性化。

與相對原始和通用的節日慰問、公共餐飲費用報銷等福利相比，現在企業在選擇福利產品時，開始關注福利對員工個人工作的激勵，如何調動員工的工作情緒，提高工作效率，讓員工覺得福利回報與自己的工資成正比，可以彌補工作造成的一些生活損失。這些都是福利設計的基本考慮因素。

但像大鍋飯這樣的福利政策，雖然看起來人人平等，但實際上并不能滿足所有人的需求。即使在同一家公司，由于工作職能不同，不同部門員工的工作狀態也不同。在同一部門，由于年齡和家庭環境的不同，員工也會有不同的工作習慣。如何照顧不同職能、不同年齡的公司人的不同需求，是當今企業福利選擇者需要列入福利考慮清單的問題。