福利怎么樣能在一定水平上決策企業對優秀人才的誘惑力，也就是說在人才中心上的競爭能力，對關鍵優秀人才的保存工作能力，并且還會立即危害到職工的斗志和工作績效考核。除開薪資和激發方案之外，公司都會嘗試尋找和實行更強的身心健康與福利計劃方案，保證可以吸引住、保存并合理激發關鍵管理層與重要優秀人才。

對于福利的設計方案，企業務必了解哪樣福利新項目表現出來的使用價值最多，最合乎職工的實際上要求，最讓職工令人滿意，讓什么職工令人滿意。那樣才可以對于職工的不同要求設計方案出多元化和目的性的福利計劃方案。

已經10月底了，加上今年過年時間比往年來說都還要早很多，對于每個員工來說年終獎真的非常具有誘惑性，所以春節員工福利的準備就必須很充分，對于年會的策劃也是至關重要。

除開企業年會的禮品以外，還得買點兒物品贈給職工拿走？那究竟什么福利實惠又性價比高呢？

年會禮物一般分成好幾種，譬如說一等獎/二等獎/三等獎/特別獎，又譬如說最好職工獎/最好精英團隊獎/最強銷售獎這些。

不同的榮譽獎，禮品（或是績效獎金）的認可度應當是不同的，即便等價類似，可是榮譽獎不同總不可以都拿一個禮物相送吧？

因此，一般人們能夠分成下列這幾類規格型號去挑選禮品：

01、3000元左右

一般要以手機上、電腦上、家中微型投影儀居多，最新款的手機上、天價的電腦上全是能夠挑選的，一般是較大的榮譽獎。

除開電子設備以外，可以是世界各國旅游資費（包往返飛機票、酒店住宿、包參這些）

當然，這一榮譽獎是無限制的，具體步驟還是需看企業工作能力及費用預算，富有有工作能力的企業送車送房都是很強的呀。

02、500-1000元上下

一般這一價格的禮品要以方便快捷職工衣食住行、提升衣食住行有趣與品質為目地的商品居多。

不算是很貴也較為較新奇，關鍵以日常生活用品、高新科技家中享有商品等層面去挑選：智能掃地機、VR近視眼鏡這些全是能夠的哦。

03、500元之內

這價格的禮品，一般接到的職工會更多一點，因此能夠從好用這行去思索。

智能手表、紫外線除螨儀、某影視制作服務平臺包年vip、某購物商城服務平臺五百元超市購物卡（各種網上電子券/超市購物卡/超市購物卡/禮品卡）、機械鍵盤、電腦鼠標、新鮮空氣器、果汁機、金融機構出的升值點卷等全是能夠的。

04、100元之內

這一關鍵是價格較低、超好用的禮品，能夠是每個人有份，還可以是給沒禮品的職工送上的寬慰獎。

訂制保溫水杯、圍脖、防寒保暖鼠標墊、電腦上墊桌、訂制的企業品牌、堅果禮盒/五谷雜糧/年貨大禮包這些全是能夠的哦。

05、不要花費實際上的額度

這一禮品盡管說成企業不掏錢，但實際上都是在職工工資上做過補助的：遲到券、年假券、相親約會券...這些。