你說公司沒有福利，可以招聘好人嗎？你能留人嗎？不能?！

為了聽起來更好，員工是否受益，隨便處理它是否可以？不！

你的員工福利不走心，那你們公司的員工就得走人！

來吧，按照小編輯的愿景，看看哪種員工福利更具吸引力！

吃

首先，當你看到正在享受下午茶和生日蛋糕驚喜的朋友圈中的其他人時，你會興奮嗎？

無論是朋友圈的角度還是胃角，用“吃”作為員工福利，的確是會讓員工感受到幸福感。

（1）下午茶

它不一定是每一天。可以每周修復一次。最好是小蛋糕，水果，糖漿，奶茶，比薩餅等。

先將一塊漂亮的桌布放在桌子上，然后把食物放在桌子上，不僅可以拍出超級漂亮的風格照片照片，還可以讓享受下午茶的工作人員感受到儀式。

（2）月度聚餐

這可以每月一次或每季度一次。最好讓公司沒錢，然后到每個部門讓部門負責人規劃組織的位置和時間。

這個機會不僅可以給各部門的員工每月做一次他們工作的季度總結，還可以團結部門團隊的心。

（3）生日蛋糕

我想過這個問題。如果公司里有這么多人，我必須要一個生日蛋糕。今天有可能會有蛋糕，明天我會買蛋糕嗎？員工不僅累了，而且成本跟不上。

最好每個月設一個生日蛋糕，拉一個月的生日工作人員。省錢和擔心的事情也可以讓員工樂于一起吃蛋糕。

穿

穿著主要是值得工作制服。如今，沒有太多公司會定制工作制服，即使制作工作制服，也不一定是質量。

這導致了有制服，員工不愿意穿;沒有制服的嬰兒有時會羨慕身著制服的嬰兒。

小編只想談談定制工作制服的好處：

（1）宣傳公司形象和項目

該公司將有機會與其他公司合作。會議召開時，參與的員工穿著制服。該公司似乎非常可靠和團結。

（2）解決員工每天選衣服的問題

一周七天，工作日通常為5-5.5天。我相信每個員工，無論是男性還是女性，每天都會醒來思考穿什么。為了解決這個問題，她不僅早上起床，坐在床上看著她的衣服。苦苦思索，又萌發了再買衣服的念頭。

可以幫助員工省錢，還能帶來團隊推廣的效果，為什么不呢？

住

住宿費用一直很高。當然，今天的小編并不適合所有企業被包圍。畢竟，這是不現實的，即使他們提議包含這個想法，許多人力資源嬰兒也會被解雇。

小編想要說的是，人力資源部門可以盡其所能“活著”：

（1） 做好公司附近的房源地段攻略

最好在公司附近有房子，房子比較便宜，而房子的價格最好有一個概念。

此外，最好知道公司員工可能居住的地方，他們居住的價格，共享或單一租金。

做好攻略，到時候還能給新員工提供一定的幫助呢（或者，如果你現在要移動，不要自己做攻略嗎？）。

（2）認識一些房東

人力資源部可以去豆瓣菜，咸魚，你可以租房子看的地方，多聯系公司附近的房東（或者二手房東），無論如何，你抱著房子，還怕新員工找不到居住的地方，所以不要加入工作？

行04

一般來說，除了交通，小編還是想說旅行。這里有一些“走路”的提示。

（1）交通上：

可以為員工提供每個月的交通補貼，不需要太多，只要是有，員工就會開心;

（2） 出行上：

企業可以多組織出行活動，爬山，集團建設等都是可能的，不僅可以提高團隊凝聚力，還可以讓員工不時放松，然后收拾心情和狀態，更好地回去工作！