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HR如何設計員工福利?

2018-03-09 16:30

員工福利這一塊可以幫助我們的企業留住更多的人才,那么我們如何去考慮設計這一塊的內容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!

第一:按照我們的國家的政策法規來設計,要知道我們的政策法規是我們必須要執行的一塊,尤其是這些理論的約束,是我們設計員工福利的底線,也因此就意味著我們必須要嚴格執行這些內容!


第二:考慮到競爭對手和行業福利水平,要知道我們的福利水平不能跟自己的同行相差太多,這樣子會減少我們員工的歸屬感,尤其是我們的員工的積極性就會被磨滅了,這樣會趕走我們的員工的!


第三:企業經營的理念也是必須要考慮的一塊內容,我們的福利觀點,直接就是影響了我們企業福利的設計,所以我們的觀點一點要明確,并且這個也是吸引人才最好的方法了!所以我們就必須要把這些放進去!


第四:我們的企業文化,這個因素應該是最重要的一塊內容了,我們的文化會直接就影響到我們員工對福利的看打,尤其是不同的文化對不同的企業都是不一樣的!更何況是那個員工長期要待的地方!


第五:員工的生活成本,要知道我們員工要結婚生子,有要買房子的,有要買車的,這些不斷增加的生活成本,都在我們的考慮在內,尤其是醫療保險,這些,減輕我們的員工的生存成本,也是我們不得不考慮的!


第六:對企業薪酬發放的控制,要知道我們一般發工資的時候,會考慮到交稅這一塊的內容,尤其是想要在一定的程度上改善我們的員工的生活,所以這些都可以設計到我們的福利中去!


第七:工會組織的要求,這些企業的公會是代表了我們的員工的利益的,工會發展的越好,我們的企業也是會越好,那么我們的額員工的福利也是會變多的,所以我們要考慮到我們這些必須要考慮的因素!


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優化薪資結構,降低企業成本
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