當今，越來越多的企業開始關注和注重企業文化的建設，在企業文化建設中，福利品也漸漸受到企業的追捧。日福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。那么如何選擇福利禮品是一個痛點，下面小編會為大家整理推薦一些福利禮品方案。

目的——首先應該明確送禮的目的。不同的對象直接送禮是有著不同的目的的，企業發放禮品是為了增加員工的幸福感和對企業的忠誠度、滿意度。因此，送禮的目的決定送禮的檔次和時間。

對象——企業福利發放往往針對的是一個團體，所以需要考慮的是：禮品的接受者是活生生的人，他（她）有自己的 性格、地位和品味，這樣所送的禮品也要有不同的個性。

時間——送禮時間非常重要。節日、生日以及其他適宜贈送禮品的時間一般企業都會注意。春節、端午、中秋三大福利節肯定是必不可少的。員工的生日給其發放福利，體現企業的人文關懷，對于員工來說是一種送溫暖的行為。

福利禮品痛點

需求多樣——前面有提到，因為禮品的接受者是活生生的人，他（她）有自己的性格、地位和品味。想要每位收禮人滿意就要滿足她們的需求，但是結合實際情況：預算、時間、精力，要想做到每個人滿意還是很難的。

（管理者必看）企業文化之福利禮品文化

采購工作繁雜——相關部門需要耗費大量的預算、時間、精力，來完成禮品、賀卡、包裝、配送等工作，并需要管理多個供應商。

（管理者必看）企業文化之福利禮品文化

福利禮品方案

零食大禮包——如果企業群體趨于年輕化，或是給年輕的員工發放福利，不妨選一些零食大禮包作為福利，尤其是零食禮包可以在搭配上和包裝上花點小心思，采用一些新潮的積極向上的網絡句子在包裝上，這也可以被稱為網紅零食大禮包。

（管理者必看）企業文化之福利禮品文化

節日性福利禮品——大多數企業還是在三大節：春節、端午、中秋時選擇時效產品作為福利禮品發放，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。這是一個不算新意卻也保守穩妥的福利。

（管理者必看）企業文化之福利禮品文化

團體福利——倘若一直發愁不知道給大家發放什么福利，不妨另辟溪路，以團隊形式給大家發放福利，比如：聚餐、唱歌、團隊拓展活動等等。從一方面來說，高度緊張的工作之外，可以讓大家放松壓力，可以增強員工的凝聚性，增進員工與員工、員工與企業的感情。

（管理者必看）企業文化之福利禮品文化

不同形式的禮金或者購物卡冊、禮品券——越來越多的企業為了創新，也為了提高員工的滿意度，線下采購實物轉為線上采購。它們開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的虛擬品作為福利發放，因為前面有講到過福利禮品的痛點：需求多樣化。所以這類物作為福利禮品也是不錯的選擇。

（管理者必看）企業文化之福利禮品文化

注意事項

很多企業組織戶外鍛煉什么的很好，但是因為過分占用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運動工具什么的也是很不錯的。

如果員工普遍收入都不錯，你送個便宜地攤貨，那也肯定被丟在一邊，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點。

貴精不貴多。忌過量或過分少量。禮不需要太多，太復雜，送東西本來也就是個心意。

忌價格透明。中國自古就有句話，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明。所以，節日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。