重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分

員工福利和企業的關系

在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們的工作積極性是非常有必要的，員工福利也就成了留住和吸引人才的必要因素。

企業員工福利發展歷程

在改革開放前，中國的員工福利制度主要是平均主義分配制度占據主導地位，幾乎還不存在任何與個人績效相掛鉤的激勵方式，而且公司的一切都被中央政府牢牢地控制著。因此，中國大多數的國有企業在改革開放前，都暴露出了生產率低、企業績效差的現象。

在改革開放后，國家頒布并實施了一系列的企業改革措施，特別是在企業薪酬福利方面，員工的工資和福利開始與個人績效相掛鉤。這一新型激勵機制大大提高了員工的工作滿意度、勞動生產率和其他指標。國家力挽狂瀾的改變取得了重大的突破，政府和企業越來越多重視員工福利問題。

而到了互聯網高速發展的今天，越來越多的企業在員工福利方面加大了資金投入，豐富了福利可選性，甚至有員工福利在線商城等更為便捷的方式，讓企業員工福利選擇更彈性，也更人性化。

企業員工福利的現狀

目前我國企業的員工福利項目普遍以社會保險為核心的法定福利項目為主，整體福利項目相對單一，福利種類比較固定、福利水平還屬于較低層次。近幾年來，部分企業為改變這一現狀不斷增加了員工福利種類，比如：利潤分紅方案、員工持股計劃、團體旅游、戶外拓展、年節日定制福利禮盒、培訓機會和其他福利項目。

當然隨著員工福利的發展，企業運營成本和工作也在不斷增加。不少公司選擇了對內政策完善，對外尋求合作。對內有：華為的員工持股、谷歌員工身后保障等，對外有：團體旅游定制、網上在線福利商城合作等。員工福利的被重視和亟待創新，也同樣衍生了新興行業，企業福利商城的搭建以及福利外包也成了企業快速發展的選擇趨勢。

小結：

在當前競爭激烈的商業環境中，企業要想吸引和留住核心人力資源、維持競爭優勢，就需要重視加速員工福利體系的發展，并提高福利體系在整個薪酬體系中的重要性，增加員工歸屬感和認同感，才能更好的留住人才，增強企業發展。