為什么員工對企業(yè)福利不滿意？員工福利定制是大趨勢！企業(yè)員工福利平臺小編告訴你！

企業(yè)員工福利平臺指出，現今，一到春節(jié)或節(jié)日，這些經濟效益好的企業(yè)就會把大米、油作為傳統節(jié)日的福利產品送給員工，在哪個物資供應不足的時代，大行李包把福利產品扛回家再累也是一件快樂的事。現在，同樣的物資供應再來一次，員工還會開心嗎？

這是當前企業(yè)面臨的尷尬困境，在新消費的自然環(huán)境下，由員工80、90后主導，原企業(yè)員工福利分配方式受到挑戰(zhàn)，企業(yè)花錢卻失去了員工的確實和贊揚，企業(yè)員工福利到底該怎么辦？

原公司員工福利分配方式受到挑戰(zhàn)。

彈性福利在歐美國家已經不再是什么新鮮的專有名詞，而在我國卻是近幾年才逐漸普及起來的。所謂延展性，就是企業(yè)根據技術專業(yè)的彈性福利服務平臺，預設統一的費用預算，讓員工在服務平臺上隨意選擇自己喜歡的福利商品或服務項目。公司只要連接福利平臺一個經銷商，就可以連接到各個類別的產品和服務，員工就可以享受到更大的可玩性和更省時省力的服務。這樣，企業(yè)管理者和員工就可以放心省力，客戶滿意度大大提高，這是企業(yè)最想看到的實際效果，所以很多企業(yè)剛剛開始考慮采用彈性福利這種新的福利分配方式。

目前銷售市場規(guī)模較大的企業(yè)彈性福利服務平臺多為人力外包企業(yè)，他們借助自身的人力資源管理和勞務派遣服務項目，引申出員工福利服務項目板塊。

福利商品從單一類別向全類別單一類別發(fā)展。

與傳統印象中的公司員工福利經銷商不同，福利plus現階段的福利商品包括在線、在線普及基本上所有類別的福利要求。例如，考慮到電影票觀光景點票、水果蛋糕福利品、年節(jié)豪禮等，考慮到企業(yè)的不同要求。

福利plus根據企業(yè)福利要求的特點，如合規(guī)管理、安全性等難題，優(yōu)先選擇多種商品，選擇適合公司員工福利分發(fā)的商品。

未來企業(yè)彈性福利將走向定制服務平臺。

目前銷售市場上的彈性福利企業(yè)多以移動網絡平臺的形式出現，根據將多家福利商品經銷商整合統一的管理方法、歸納，讓客戶獨立選擇。未來彈性福利必將向企業(yè)定制服務平臺方向升級，企業(yè)已不再零散地選購福利商品，而是將員工福利視為年度工作計劃進行采購，根據類似的SaaS可視化工具統一管理方法進行采購，員工可以根據企業(yè)內部單獨定制賬戶，萊單獨選擇福利商品和服務項目，提高福利分配的效率，提高員工的幸福感和滿意度。

許多企業(yè)希望根據企業(yè)的靈活福利達到吸引優(yōu)秀人才的目的，靈活福利的實際效果迅速顯著。未來，企業(yè)靈活福利制造業(yè)在中國的發(fā)展想象力將更大。

隨著時代的發(fā)展趨勢和國民收入的增加，企業(yè)員工福利越來越受到企業(yè)管理者的關注，成為其吸引優(yōu)秀人才的競爭力。