隨著Z一代的大量人才涌入今天的工作場所，這些年輕人對生活質量有很高的要求，因此他們在就業時往往會考慮更多的收入，而不是工資，如員工福利、經驗積累等。特別是面對一些壓力較大的行業，如it和互聯網，除了薪酬之外，企業可以提供的員工福利也是Z一代人才選擇的重要考慮因素之一。

那些令人羨慕的員工福利能夠脫穎而出，吸引這些Z代人才？

商業保險

補充商業保險也是一種常見的員工福利，用于補充醫療保險不包括的費用報銷制度。

企業年金

企業年金可以在達到法定退休年齡后一次性獲得。在支付期間，可以根據自己的財務風險調整投資和財務偏好，股票基金的經營將獲得波動利潤。

補充公積金/住房補貼/免息購房貸款。

這部分福利為員工提供購房和租房補貼。例如，京東商城為符合條件的員工提供最高100萬套無擔保、無擔保、無貸款利息的購房貸款，以滿足本地區員工家中首套房首付的要求。

員工宿舍/班車。

這部分福利也很普遍，為員工提供了基本的生活保障。有了完全免費的班車，員工不必花費大量的時間和精力擠壓地鐵或公共汽車。他們一上車就一路睡在公司里。非常舒服！

員工福利餐/茶歇。

一些公司有自己的員工食堂，或者供應商按時分發員工膳食，這不僅節省了員工的日常開支，而且安全、健康、省時、省力。一些公司將為員工提供下午茶歇，以緩解員工下午的倦怠，激發員工更大的工作積極性。

員工福利

車貼/油貼

許多公司會為一定級別以上的員工提供購車補貼和油錢補貼。

員工及其家屬的健康管理。

每個公司都有員工定期體檢福利。一方面，它幫助公司了解員工的健康狀況，避免公司的勞動風險；另一方面，它還可以為員工和親屬提供福利。一些公司不僅為員工提供免費體檢，還為直系親屬提供定期體檢福利，甚至為一定級別以上的員工提供高端體檢項目。

員工福利

休閑娛樂項目(健身房、咖啡吧、公共圖書館)

現在很多95后和00后的第一個就業要求是公司要有健身房、咖啡吧、公共圖書館等等。眾所周知，谷歌、京東商城和阿里巴巴的工作環境是吸引年輕人才的亮點之一。

員工俱樂部/社團。

許多公司都有自己的員工俱樂部或興趣俱樂部，豐富多彩的員工業余生活，營造健康的企業學習氛圍。一些企業將為俱樂部團隊成員提供各種活動和活動便利，鼓勵員工積極參與，充分激發每個員工的愛好和專業知識，如拍攝俱樂部、戶外俱樂部、球俱樂部、瑜伽健身俱樂部、繪畫藝術俱樂部、蛋糕烘焙俱樂部等。

彈性工作時間。

如果工作內容可以考慮靈活的工作，許多公司會給員工靈活的工作時間作為福利。員工不需要受到考勤時間的限制，可以隨意分配工作時間，以確保工作完成。

員工度假旅游。

許多大公司都會為員工提供團體度假旅游福利或旅游福利津貼，可以讓員工或家人一起放松，體驗家庭生活。

員工獎勵/激勵/長期服務獎勵。

為了鼓勵和留住員工，一些大公司會有各種獎項，比如:月度/年度優秀員工獎、長期服務獎等。

家庭日

許多公司將每年設立一天作為公司參觀日，邀請員工帶親屬參觀公司，并在公司舉辦一些家庭活動，以提高員工親屬對公司的歸屬感。

家政服務(家政服務，早教托班服務項目)

為了更好地幫助員工處理家庭瑣事，讓員工全身心投入工作，公司將為員工提供家政服務等福利項目。例如，攜程的員工托兒所為一些有孩子的員工緩解了很大的壓力，讓他們可以安心工作，快樂地下班！

愛心救助基金。

愛心救助基金，這類福利會安排的企業相對較少，用來幫助個別困難員工渡過難關，幫助解決迫在眉睫的問題。

EAP心理輔導。

為了緩解員工工作的心理壓力，許多公司建立了EAP員工心理咨詢方法。專業的心理咨詢顧問幫助解決員工的各種情緒問題，包括在工作和日常生活的各個方面的心理援助和指導。

戶口/兒女讀書。

非本地人才在定居和子女學習問題上一直頭疼，因此合格的公司將為這些員工提供便利，幫助員工贏得戶口配額，或為員工解決子女學習問題。

文化教育資助。

很多公司會為這些員工提供繼續再教育資助，從各種資質到MBA，甚至出國培訓，以激勵一定級別以上的員工提升自己。

外派/輪崗制度。

許多外資公司都是為具有一定級別/特殊職位的員工提供國外交流、學習培訓、外派、輪崗制度，激勵員工各方面的發展趨勢。

總之，企業之間競爭的關鍵是人才！企業要想提高員工的勞動產出，首先要提高員工的工作幸福感，激發員工的工作積極性，提高工作效率。您的企業擁有哪些令人向往的員工福利？